Не понравилась новая работа: как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не сопровождалось какими-либо трудностями, необходимо знать все особенности решения данного вопроса. Мы выяснили, какой существует порядок ухода с нового места работы и как законодательно регулируется данный процесс.
Содержание
Порядок увольнения по собственному желанию на испытательного сроке
Любые вопросы, касающиеся взаимодействия работодателя и наёмных работников, имеют под собой законодательную базу в виде Трудового кодекса. Так, принимая во внимание ст. 71, даже в период, обозначенный в договоре как время оценки соответствия деловых качеств претендента на должность, последний имеет право выступить инициатором окончания контракта с работодателем.
Подобное действие со стороны сотрудника не ограничено во времени, поэтому осуществимо в любой удобный момент для увольняющейся стороны. Для этого существует упрощенная схема прекращения отношений, позволяющая уволиться на законных основаниях.
Главной задачей увольняющегося в данном случае будет уведомление руководителя о возникшем желании в письменной виде за 3 дня до ухода. Причем освободить рабочее место он может в любое время, включая свой отпуск и больничный. Указанные дни в такой ситуации будут засчитаны в качестве отработки.
Согласно нормативным актам заявление об уходе пишется в произвольном виде, строгой формы или образца документ не имеет. Несмотря на это, в нем обязательно должна быть отражена следующая информация:
- правильно заполненная стандартная «шапка» документа;
- основной текст, с указанием числа прекращения действия договора;
- подпись сотрудника и дата.
Указывать в документе причины своего решения нормативные акты не обязывают. Данная процедура, позволяющая уволиться с работы, распространяется на частные, а также государственные учреждения. Отделом кадров будет сделана запись в трудовой со ссылкой на соответствующий нормативный акт ТК с указанием того, что договор прекращает свое действие по инициативе увольняющегося человека.
Заявление можно заполнить по такому образцу
Отказать в уходе руководство не сможет, поскольку для этого нет законных оснований. Именно поэтому в указанный день увольняющийся может считать себя свободным. Если руководство с бывшим подчиненным достигнут общих договоренностей, то последний может покинуть организацию без 3-дневной выработки положенных часов.
Материально ответственные лица перед уходом обязаны передать по описи вверенные им ценности. Поэтому к стандартной процедуре ухода будет добавлен еще один обязательный шаг – передача матценностей своему преемнику либо непосредственному начальнику.
На какие выплаты можно рассчитывать
Совместно с выдачей трудовой книжки увольняющемуся обязаны в обозначенную дату окончательного расчета выплатить:
- зарплату за время исполнения обязанностей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового).
В отдельных случаях в перечень выплат будет включено выходное пособие. Его начисление осуществляется лишь в тех случаях, когда подобный пункт был прописан в договоре изначально.
Принимая во внимание установленный порядок, организация обязана произвести все предусмотренные выплаты увольняющемуся не позже обозначенного срока окончания трудовых отношений.
Однако в вопросах, касающихся выплат, существуют некоторые уточнения. Так, согласно законодательству, компенсации не положены тем уволившимся работникам, которые трудились в учреждении/организации менее 2 недель.
Об увольнении на испытательном сроке рассказывают в этом видео:
https://youtu.be/xF0XiQ9ZA_U
Во время прохождения проверки руководителем, у подчиненного могут коренным образом измениться обстоятельства, появиться понимание того, что выбранная сфера или должность являются неподходящими для него. Но и в этой ситуации покинуть текущее место работы удастся быстро, а главное – с учетом своих законных прав.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
