У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Все трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Чтобы заменить сотрудника по инициативе работодателя, нужно следовать ст. 81.
Содержание
Имеют ли право уволить мать-одиночку
Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.
Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:
- он умер или пропал без вести;
- его лишили родительских прав или ограничили в них;
- его признали недееспособным;
- он находится в местах заключения.
Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.
В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:
- производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП;
- сотрудница грубо нарушает дисциплину труда;
- работающая мать не исполняет должностные обязанности;
- к материально ответственной сотруднице утрачено доверие;
- женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок;
- сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу.
Если планируется ликвидация производства, руководитель должен поставить в известность мать-одиночку заранее, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации (ст.180 ТК РФ).
Могут ли уволить многодетную мать
Государство не регулирует отдельно трудовые отношения с многодетными родителями. Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан.
Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей. Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий:
- до 16 лет;
- до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений;
- до 23 лет, если являются студентами ВУЗов.
Многодетную мать можно уволить по следующим причинам:
- по её желанию (можно уволиться без отработки);
- по соглашению сторон;
- по требованию работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей:
- матерей с детьми до 3-х лет;
- матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей;
- единственного родителя, материально обеспечивающего семью.
Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение сотрудников;
- нарушение работницей правил трудового договора.
О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.
Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность.
Под нарушением правил трудового договора следует понимать:
- неисполнение прямых обязанностей;
- нарушение дисциплины труда;
- алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время;
- подлог документов при устройстве на работу;
- утрата доверия для материально ответственных работников;
- нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей;
- неподобающее поведение (на должности воспитателя и учителя).
Могут ли сократить мать, виспииывающую детей без отца, рассказывают в этом видео:
https://youtu.be/V1N25MtUvDk
Российский закон всегда стоит на защите прав женщин. Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.27 КоАП РФ, понесёт административное наказание. Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а организации – до 50000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
