Как продлить отдых: увольнение во время отпуска
Окончание рабочих отношений в силу изменения жизненных обстоятельств либо желаний не предполагает наличия каких-либо временных ограничений. Поэтому увольнение во время отпуска – законная практика, которая требует соблюдения определенных правил. Мы выяснили этапы и особенности такого ухода с работы.
Содержание
Можно ли уволиться в период отпуска
На законодательном уровне прописаны основные моменты, касающиеся отпусков, предусмотренных на местах трудовой деятельности россиян.
В Трудовом кодексе прописаны следующие виды законных отпусков:
- ежегодный (ст. 114, 115, 116-119);
- по беременности и родам (ст. 255);
- учебный (ст. 173-176);
- неоплачиваемый (ст. 128).
Каждый трудоустроенный гражданин РФ имеет законное право использовать все вышеперечисленные варианты и писать заявление на увольнение, находясь в отпуске. Соответственно, временно не выполняя свои функции на работе. В большинстве случаев в качестве причины ухода указывается стандартная формулировка – «по собственному желанию». Выполнив все основные шаги, увольняющийся по окончании отпускного периода на место трудовой деятельности может уже не возвращаться. Причем существует несколько способов ухода таким образом без обязательной отработки.
Порядок увольнения
Первоочередной задачей увольняющейся стороны будет письменное извещение работодателя о принятом решении. Согласно ст. 80 ТК РФ написать заявление необходимо минимум за 14 суток до установленной даты ухода с занимаемой должности.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- стандартную «шапку» документа;
- указание продолжительности отпускного периода и желания покинуть рабочее место по истечении этого срока;
- подпись и дату.
Заявление можно написать по такому образцу
Сам процесс ухода будет аналогичным для всех без исключения сотрудников, включая работающих пенсионеров, вне зависимости от того, какой вариант законного отсутствия на работе планируется в указанный промежуток времени.
Существуют варианты, позволяющие работнику не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Для этого можно воспользоваться распространенной схемой ухода с занимаемой должности, которая предполагает подачу заявления об уходе во время отдыха не позднее 2 недель до конечной даты отработки. При условии его продолжительности более 14 дней можно рассчитать даты так, чтобы последний трудовой день совпадал с окончанием оплачиваемых или неоплачиваемых отгулов.
Руководство организации не имеет право уволить человека без положенного расчёта. Если отпускные выплаты положено выдать за 3 дня до того, как он должен уйти в отпуск, то компенсационные, при наличии таковых, увольняющейся стороне обязаны выдать в последний рабочий день. Также уволившемуся должны выдать трудовую книжку с внесенной записью.
Могут ли уволить во время отпуска
Прекратить действие трудового контракта между сторонами, отправив человека в отпуск с последующим увольнением, руководитель имеет право в одностороннем порядке при наступлении лишь нескольких обстоятельств. Так, согласно ст. 81 инициатором руководитель может быть если:
- в указанные даты будет проведена полная ликвидация организации/учреждения;
- вторая сторона допустила грубые нарушения профессиональной дисциплины.
Имеют ли право уволить в период отпуска – в этом видео:
Чтобы правильно уволиться во время отпуска и избежать возможных конфликтных ситуаций на бывшем рабочем месте, увольняющемуся следует основательно подойти к вопросу оформления данной процедуры. Вовремя поданные документы станут залогом благополучного разрешения ситуации, а также получения своевременных выплат при наличии таковых.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
