Уйти в отпуск, оформить больничный: как уволиться без отработки
Любая официально оформленная трудовая деятельность предполагает не только прием на работу, но и прекращение трудовых отношений, поэтому важно будет знать, как уволиться без отработки. Существует несколько законных способов избежать отработки, ниже мы рассмотрим основные из них.
Содержание
В каких случаях отработка не нужна
ТК России обязывает увольняющегося сообщить руководителю о своем уходе минимум за 2 недели. Но в законодательной базе предусмотрены моменты, когда человек имеет право быстро уволиться без продолжения своей трудовой деятельности в течение 14 дней.
Согласно п. 81 ТК РФ к основаниям, исключающим отработку, относятся:
- зачисление в высшее учебное заведение;
- выход на пенсию;
- необходимость в уходе за тяжелобольным членом семьи/несовершеннолетним ребенком;
- переезд по состоянию здоровья;
- перевод супруга/супруги на продолжение трудовой деятельности в другую страну;
- нарушение работником ТК и других актов, касающихся трудовых отношений и дисциплины.
Также в кодексе предусматриваются следующие ситуации, позволяющие уйти в 3-дневный срок:
- заключение срочного трудового договора сроком менее чем на 2 месяца;
- нахождение на испытательном сроке;
- сезонная работа.
Ряд обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне, освобождают от отработок лишь в том случае, если увольняющийся предоставит подтверждение наступления того или иного обстоятельства. К примеру, смены места жительства, ухода за маленьким ребенком.
Как законно избежать отработки
Но даже без перечисленных причин уволиться без обязательной двухнедельной отработки вполне возможно.
Альтернативным способом решения вопроса по закону может стать личная договоренность с руководством. Если увольняющаяся сторона с начальством договорятся о прекращении трудовых отношений в этот же день, то для расторжения контракта нужно будет лишь составить заявление и получить расчет. В некоторых вариантах коллективных договоров отдельно прописываются пункты, позволяющие уволиться одним днем при подаче заявления.
Согласно ст. 77 ТК РФ сотруднику не обязательно отрабатывать 14 дней, если между ним и организацией будет подписано соглашение сторон, предусматривающее подобное увольнение.
Фактическая отработка не потребуется, когда у увольняющейся стороны будут неиспользованные дни законного отпуска. При таком варианте последний день отпуска приравнивается к последнему рабочему дню. Подобная схема часто используется при необходимости уволиться по собственной инициативе.
Как правильно написать заявление
Вне зависимости от обстоятельств прекращения трудовых отношений и места трудовой деятельности (включая госслужбу), увольняющемуся необходимо правильно написать заявление перед уходом. В нем должна быть следующая информация:
- «шапка» с данными уполномоченного лица/ организации, на имя которого заполняется заявление, Ф.И.О./ должность заявителя;
- текст заявления, где обязательно следует прописать дату ухода с причиной.
Если обстоятельства, изложенные в качестве основания, будут требовать подтверждающей документации, то их список должен быть отражен в тексте.
Заявление может быть написано/напечатано на фирменном бланке либо на обычной бумаге. Любой из выбранных вариантов должен быть принят к рассмотрению руководством.
Так выглядит образец заявления
Есть ли отработка в других странах
В странах ближайшего зарубежья имеются свои условия, позволяющие грамотно уволиться без отработки. Так, в Украине КЗоТ предусматривает похожие основания:
- переезд, включая перевод супруга/супруги по службе в другую местность;
- вынужденная смена места жительства по состоянию здоровья;
- поступление в ВУЗ;
- уход за ребенком/ недееспособным членом семьи;
- пенсионный возраст.
Казахстан и Беларусь имеют несколько иную позицию в отношении этого вопроса. В этих государствах минимальным сроком, в который сторона обязана уведомить начальство о своем увольнении, будет 1 месяц.
Как не отрабатывать 2 недели, рассказывают в этом видео:
Имея веские основания, уволиться согласно ТК РФ удастся без потери времени.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
