Дорогу молодым и образованным: кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

Тема, касающаяся потери работы не по своей инициативе в государственных и коммерческих организациях, волнует многих. Во избежание лишних расстройств важно знать, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, а кого не имеют права лишать работы. Мы изучили законы, регламентирующие данный процесс.

Кого нельзя сократить

Работодателю и подчиненным следует принимать во внимание тот факт, что в рамках Трудового кодекса, согласно ст. 261, выделены отдельные категории трудовых кадров, чье увольнение запрещено законом.

Уволили

Так, исходя из нормативно-правовой базы это:

  • беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • мамы, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
  • одинокие мамы или папы, у кого на полном обеспечении есть несовершеннолетние, включая инвалидов до их 18-летия;
  • члены профсоюзов;
  • работники, имеющие высшую квалификацию среди всего персонала учреждения;
  • сотрудники, отправленные на повышение квалификации;
  • отпускники;
  • сироты, не достигшие 23 лет;
  • не попадают под сокращение члены трудового коллектива, признанные на текущий момент нетрудоспособными.
Расторжение трудовых отношений с вышеперечисленными гражданами является нарушением действующего законодательства, поэтому может не только существенно навредить репутации компании, но и стать причиной судебных разбирательств.

Некоторым преимуществом обладают следующие работники:

  • пострадавшие на Чернобыльской АЭС;
  • участники боевых действий с группой инвалидности;
  • изобретатели, которые могут принести несомненную пользу государству;
  • военнослужащие, их матери и законные супруги;
  • работники, имеющие профзаболевание или травму, полученную на рабочем месте.

Ст. 261 ТК РФ

Кого сокращают в первую очередь

После исключения из списка кандидатов, расторжение трудового контракта с которыми не является правомерным, проводится дальнейший анализ трудового коллектива. В рамках законодательной базы РФ не предусмотрено четкой инструкции относительно выделения критериев, по которым руководителю следует отбирать претендентов на уход. Но как показывает практика, в зоне риска чаще всего оказываются следующие сотрудники:

  • польза от которых минимальна;
  • при наличии нескольких работников с аналогичной квалификации в большинстве случаев покинет компанию тот, кто проработал в ней меньше всего;
  • менее образованные;
  • с наименьшей производительностью труда;
  • пенсионеры — исходя из сферы деятельности компании.
В подобной ситуации крайне важно удостовериться в правильности внесенной записи в трудовую относительно ТК РФ. Поскольку сразу после подписания приказа гражданину, попавшему под сокращение, потребуется встать на учет в Центре занятости. Иначе не удастся претендовать на положенную трехмесячную компенсацию при возможном нетрудоустройстве.

Кого сокращают первыми на Украине

Рассмотрим практику решения подобных вопросов о том, кто подлежит сокращению, в других странах. Так, согласно украинскому законодательству, стоит отметить, что на Украине руководствуются нормативно-правовыми актами КЗоТ. Так, согласно статье 42 п.1, не подлежат сокращению те же категории сотрудников, что и в России.

Кого увольняют в первую очередь, рассказывают в этом видео:

Быть гарантированно защищенным от потери рабочего места, к сожалению, не может никто. Однако, имея четкое представление о своих правах, можно избежать многих неправомерных и затруднительных ситуаций даже при реорганизации предприятия, которое является единственным местом получения стабильного дохода для гражданина.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх