Как получить компенсацию или новую работу при сокращении
Процесс сокращения на работе рассматривается в ст. 81 ТК РФ. Среди всех способов расторжения договора, это — самый трудоемкий, но гарантирующий соблюдение прав наемного сотрудника. Мы посоветовались с юристами и определили наилучшую стратегию поведения при сокращении.
Содержание
Как происходит сокращение на работе
Сокращение — исключение отдельных подразделений или одинаковых должностей. Работодатель должен сохранить должности работникам, имеющим более высокую квалификацию и тем, кого увольнять запрещено законом, а остальным предложить свободные вакансии или выплатить пособие.
Работник может обратиться в суд или прокуратуру при нарушении установленной законом процедуры сокращения.
Руководитель юридической практики «Интеркомп Иван Катышев рассказывает о нюансах сокращения штата:
Что делать в случае сокращения
Если сотрудник знает, как вести себя при сокращении, ему будет проще получить все установленные законом привилегии и компенсации, а также защититься в случаях неправомерного поведения работодателя.
Не нужно писать заявление по собственному желанию или соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон, поскольку так теряется право на льготы и выплаты.
Альбина Хасаншина в статье для Т — Ж рассказала, что ей выплатили 188 тыс. руб., потому что и она, и работодатель действовали в соответствии с законом.
Юрист Екатерина Кололёва рассказывает о правах работников в случае сокращения:
Перевод на другую должность
Установлен следующий порядок сокращения: работодатель оформляет решение о сокращении штата, заранее уведомляет персонал и готовит предложение с вакансиями. Если сотрудник отказывается переводиться на другую должность, то спустя 2 месяца его увольняют с сохранением права на получение компенсационных выплат.
Образец заявления в случае увольнения по сокращению штата
Получение компенсации
При сокращении работник получает:
- зарплату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие.
Среднемесячный заработок сохраняется на период поиска новой работы, но не более 3 месяцев (ст.178 ТК РФ). Выплаты продолжаются при условии обращения в службу занятости в кратчайшие сроки (2 недели после сокращения).
Действующее законодательство поддерживает работников, попавших под сокращение
Сокращаемые работники из организаций Крайнего Севера получают пособие 3 месяца после увольнения. Если обратиться в центр занятости в первый месяц после сокращения, то материальная поддержка сохраняется на 6 месяцев.
Пособие по безработице составляет от 850 до 4900 рублей («О занятости», ст. 30). Для безработных из районов Крайнего Севера увеличивается на сумму районного коэффициента. На размер материальной помощи влияет:
- наличие стажа (26 недель на последнем месте работы);
- причины прекращения трудовых отношений;
- размер среднего заработка.
Выплата пособия прекращается при трудоустройстве, прохождении обучения или получении дополнительного образования, длительной неявки в службу занятости, переезда, отказа от посредничества центра занятости («О занятости населения», ст. 35).
Поиск новой работы
Нужно знать, что увеличит ценность на рынке труда, повышать квалификацию и активно «продавать» себя работодателям. Варианты поиска вакансий:
- Центр занятости. Орган позволит больше узнать о ситуации на рынке труда в регионе.
- Сайты поиска работы (hh.ru, Trud.com) и социальные сети. Можно найти актуальную базу вакансий и откликнуться на подходящие или разместить свое резюме.
- Друзья и знакомые. Такой способ более эффективен, если есть связи в профессиональной сфере.
- Кадровые агентства. Только в Москве работают более 300 агентств, ориентированных на поиск специалистов разного уровня.
Телекоммуникационный провайдер Virgin Media Business спрогнозировал, что к 2022 году более 60% работников офисов будут работать из дома. Уже сейчас можно найти удаленную работу с официальным трудоустройством.
Действия в случае незаконно проведенного сокращения
Незаконное увольнение и невыплату всех положенных компенсаций можно оспорить через суд в течение месяца со дня выдачи трудовой. При обращении не нужно оплачивать сбор и можно сэкономить на юридических услугах, взыскав их с работодателя.
Некоторые категории сотрудников могут избежать сокращения:
- беременные;
- матери детей до 3 лет;
- одинокие матери или отцы, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или инвалида до 18 лет;
- единственные кормильцы ребенка-инвалида;
- единственные кормильцы семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трех лет, а другой родитель не трудоустроен;
- сотрудники в период отпуска или больничного (увольнение откладывается до выхода на работу).
Если работодатель намерен уволить кого-либо из вышеперечисленных категорий, это — нарушение.
Закон обеспечивает все возможности для сохранения места работы и защиты прав сотрудников при сокращении штата. Если увольнения избежать не удалось, предусмотрена материальная поддержка на время поиска работы. В случае игнорирования прав сотрудников есть можно добиться справедливости через суд.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
