Как уволить сотрудника: более 5 законных способов
Увольнение сотрудников, особенно против их желания, вызывает множество споров. Независимо от масштабов компании, работодатели обязаны следовать Трудовому кодексу, инициируя уход сотрудника. Это позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Редакция изучила, как правильно уволить сотрудника, чтобы уйти от возможных проблем.
Содержание
Как можно уволить сотрудника
Статья 77 ТК России содержит основные причины увольнений. Каждая из них рассматривается подробно в статьях 78-84 ТК. Статьи 71, 74 и 75 ТК указывают на нюансы, возникающие при увольнении на испытательном сроке в связи с изменением пунктов договора после смены владельца компании.
По соглашению (ст. 78)
Инициатором может выступать сам работник или его начальник. Вторая сторона получает от инициатора соответствующее предложение. Затем составляется письменное соглашение в 2 экземплярах с указанием условий увольнения и размера компенсаций работнику, даты разрыва трудовых отношений. Отменить или внести изменения в соглашение после его подписания в одностороннем порядке нельзя, только по взаимному согласию. Далее выпускается соответствующий приказ, в котором следует упомянуть данное соглашение. Обязательно нужно ознакомить работника с приказом. После этого отдел по работе с персоналом вносит отметки в трудовую книжку и персональную карточку, составляет записку-расчет. После расчета и выплаты сотруднику всех положенных компенсаций ему на руки выдают трудовую книжку и справки о стаже, среднем размере зарплаты, сумме взносов в ПФР.
Уволить по соглашению сторон могут даже человека, находящегося в декретном отпуске.
По окончании срока договора (ст.79)
Наниматель обязан письменно сообщить сотруднику, что действие договора заканчивается, минимум за 3 суток до крайней даты.
Если после завершения действия договора никто не требует его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то договор считается оформленным на неопределенный срок.
По желанию сотрудника (ст. 80)
Сотрудник обязан за 2 недели письменно оповестить работодателя о своем желании уволиться. До истечения этого срока работник может передумать, забрать своё заявление и продолжить работу, если на его место еще не пригласили другого.
В последний день работнику выдают все необходимые документы и производят расчет.
По состоянию здоровья
Основанием расторжения трудового договора будет медицинское заключение экспертной комиссии, в котором будет указана причина (травма, заболевание и др.). Трудовая деятельность прекращается в том случае, если она не может выполняться по причине опасности для самого сотрудника и окружающих людей. Трудовые отношения могут быть разорваны из-за отказа от предложенного варианта перевода на другую должность, отсутствия в компании подходящей по состоянию здоровья вакансии или в силу полной нетрудоспособности работника.
По сокращению штата (ст. 81 п.2)
Работодатель издает приказ о сокращении штатных единиц, с которым необходимо ознакомить сотрудника за 2 месяца до увольнения. Если в компании есть вакансии, возможен перевод на иную должность при согласии работника. Кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, сотруднику положено пособие в размере 2 окладов и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Нельзя сокращать беременных и женщин с детьми младше 3 лет, матерей-одиночек с детьми не старше 14 лет, сотрудников в отпуске или на больничном.
Из-за нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 п.5, 6)
Кроме многократного неисполнения обязанностей, причиной увольнения может стать и их грубое нарушение, а именно:
- прогул;
- появление в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) на рабочем месте;
- разглашение тайны;
- хищение или повреждение имущества;
- нарушение норм охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.
Чтобы грамотно уволить сотрудника, необходимо подготовить письменные доказательства его проступков и непогашенного дисциплинарного взыскания.
Как уволить сотрудника без его желания
В соответствии со ст. 81 ТК работодатель может по своему желанию увольнять сотрудников в следующих случаях:
- ликвидация организации или закрытие ИП;
- сокращение штата (упомянуто выше);
- несоответствие сотрудника должности, которую он занимает (должно быть подтверждено результатами аттестации);
- смена владельца компании (касается только руководства фирмы);
- многократное неисполнение должностных обязанностей;
- грубое нарушение обязанностей (упомянуто выше);
- утрата доверия к работнику;
- совершение аморального поступка (для учителей, преподавателей, воспитателей).
Стоит отметить, что также без согласия можно уволить сотрудника на испытательном сроке, если результаты труда не удовлетворяют руководство. Для этого важно письменно зафиксировать несоответствие качества выполняемой работы в форме актов, протоколов комиссий, отчетов.
Как законно уволить сотрудника, рассказывают в этом видео:
https://youtu.be/YET546itMVA
Основания для разрыва трудового договора бывают разными, от соглашения сторон или нарушения трудовой дисциплины до сокращения штата или полной ликвидации компании. Независимо от должности работника, будь то продавец в магазине или руководитель нефтедобывающей компании, если увольнение оформлено грамотно и без нарушения законодательства, работодатель не будет иметь проблем с трудовой инспекцией.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
