Советы опытных рекрутеров: что писать в резюме о причине увольнения

Полное резюме с указанием причины увольнения с прошлого места работы дает понять будущему работодателю, что вы серьезный соискатель с лояльным отношением к начальству. Важно предугадать вопросы рекрутера и продумать, как преподнести информацию корректно и выгодно для себя. Мы узнали, что писать в резюме, и какая причина увольнения может помешать дальнейшему трудоустройству.

Какие причины увольнения можно указать

Прежде всего, рекрутеры (или как их еще называют «HR-менеджеры») интересуются, был ли уволен соискатель по инициативе руководства или ушёл по собственному желанию. Информацию просят указать в анкете для оценки соответствия кандидата.

Желательно использовать лояльные и корректные формулировки. Примеры того, что можно писать в резюме об увольнении:

1. Неудобная локация (переезд офиса, сотрудника).
2. Должность не предполагает карьерного роста.
3. Внешние факторы (компания поменяла деятельность или ликвидирована, работа сезонная).
4. Юридические факторы (окончание стажировки или рабочей визы).
5. Отсутствие обучения.

Нужно честно сообщать, почему пришлось покинуть предыдущее место работы. При сборе информации о соискателе HR-менеджеры в большинстве случаев связываются с прежним начальством быстро раскрывают обман.

По мнению Елены Бондаренко, директора по персоналу в компании Bright Box, правдивая информация о причине увольнения характеризует кандидата с хорошей стороны.

Чего не стоит писать в резюме

Елена Гулько, директор департамента по управлению персоналом в BAON, советует сглаживать информацию о неприятных причинах увольнения и не называть их в качестве основных. Работодатель и HR-менеджеры видят соискателя впервые, поэтому причина увольнения может трактоваться двояко.

Важно правильно написать причину ухода с предыдущего места работы, чтобы не сформировать у рекрутера негативного мнения. Не стоит указывать в анкете следующие варианты:

1. Конфликты с руководством и сотрудниками.
2. Низкая оплата труда или штрафы.
3. Невостребованность должности, сокращение, длительная стажировка.
4. Ненормированный график, сверхурочные задачи.
5. Декрет, болезнь и личные обстоятельства, не связанные с работой.

По данным HeadHunter, большинство уволившихся по собственному желанию ушли с работы по причинам, которые обычно не нравятся рекрутерам

Информация о сокращении соискателя настораживает рекрутеров и работодателей. Рекрутер, в первую очередь, обратит внимание на профессиональный опыт и знания, при отсутствии таковых кандидату откажут.

Анастасия Ненилова, специалист по связям с общественностью в Центре занятости молодёжи, объясняет, что будет оценено состояние попавшего под сокращения соискателя на текущий момент. Если он зациклен на предыдущем месте или в целом некомпетентен, то прием его на работу нецелесообразен.

Что делать, если причина увольнения непривлекательная?

Указывать причину, которая плохо воспринимается рекрутерами, нужно кратко и лаконично. Желательно заинтересовать содержанием резюме, выгодно подчеркнуть свои сильные стороны, чтобы впоследствии иметь возможность при необходимости объяснить ситуацию с увольнением на собеседовании.

По мнению Натальи Молчановой, менеджера по подбору персонала, в случае конфликта с начальством в случае ухода, стоит сказать на собеседовании, что работодатель не хотел отпускать сотрудника, и поэтому может дать необъективную рекомендацию.

Консультант по карьере Анастасия Фастова рассказывает, как говорить о смене места работы на собеседовании:

При указании причины увольнения в резюме следует использовать краткие и четкие формулировки. Важно, чтобы у предыдущего руководства и соискателя совпадали взгляды на увольнение. Врать не стоит, даже если фактическая причина не из приятных. В противном случае рекомендация начальника с прежнего места работы и слова кандидата будут разниться, и это насторожит рекрутера.

(Пока оценок нет)

Загрузка...