За что начальник может указать на дверь: причины увольнений по закону

Увольнение по решению работодателя — процесс неприятный, но строго регламентированный Трудовым кодексом. Недобросовестное руководство может пытаться выжить неугодного сотрудника всеми способами. Но кто предупреждён, тот вооружен: каждый трудящийся должен знать, за что могут уволить с работы по закону.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ даёт работодателю несколько поводов уволить нерадивого сотрудника. Однако на некоторых граждан не распространяется это право:

• беременные;
• лица на больничном и в отпуске;
• матери детей до 3 лет;
• матери, которые без супруга воспитывают детей младше 14 лет и инвалидов младше 18 лет.

Это относится и к опекунам указанных категорий детей.

Причины увольнения

Неудовлетворительный результат во время испытательного срока

Срок для проверки нового члена команды определяется договором. Выходное пособие в этот период не выплачивается.

Юрист Ксения Михайличенко рассказывает об испытательном сроке при приёме на работу.

Испытательный срок устанавливается с учетом выходных и праздников без учета командировок, и продлевается в случае отсутствия на работе.

Работодатель должен письменно информировать увольняемого за 3 дня до расторжения с ним договора, указать причины и подтвердить факт того, что его навыки и квалификация не подходят для выполнения рабочих обязанностей.

Нарушение дисциплины, невыполнение своих обязанностей

Безотлагательно с работником можно распрощаться после грубого нарушения должностной инструкции:

• прогул;
• алкогольное опьянение в рабочее время;
• разглашение персональных данных или секретной информации;
• административные правонарушения: воровство имущества компании или нанесение ему ущерба;
• нарушение техники безопасности, которое привело или могло привести к несчастному случаю.

Прогул — отсутствие на работе от 4 часов подряд в рабочее время без уважительных причин.

Юрист Владимир Смирнов рассказывает, что делать при увольнении за прогул.

За нарушения оформляется дисциплинарное взыскание: штрафы, выговоры и т.д.

Дисциплинарное взыскание должно сопровождаться приказом. В ситуации, описанной на портале «Онлайн-Инспекция РФ», работник был уволен незаконно. Им дважды было совершено нарушение трудового распорядка, но в первом случае был получен лишь устный выговор без оформления приказа. Нарушение расценено инспекцией как однократное без права на увольнение.

Несоответствие занимаемой должности

Проблема недостаточной квалификации должна быть подтверждена результатами аттестации. Для этого создается аттестационная комиссия, включающая представителя профсоюза. Однако окончательное решение остается за руководителем.

По закону, сотруднику обязаны предложить вакансию, подходящую его квалификации. Если свободных мест нет, предлагается нижестоящая должность.

Если вакансии отсутствуют или работник не соглашается на перевод, составляется акт — основание для издания приказа об увольнении.

Адвокат Валентин Егоров рассматривает ситуацию увольнения на основании несоответствия занимаемой должности и рассказывает, как сотруднику защитить себя.

Утрата доверия к сотруднику

Утрата доверия обусловлена совершением противоправных действий с товарно-денежными ценностями. Риск такого увольнения присутствует у материально ответственных сотрудников.

Типичными случаями утраты доверия являются:

• фальсификация документов;
• получение взятки;
• вымогательство.

В такой ситуации работодатель имеет право разорвать договор с сотрудником, но не обязан этого делать.

В Тинькофф-Журнал описана ситуация, в которой работник отправил документы с корпоративной почты на личную. Эти документы — коммерческая тайна, разглашение которой запрещено трудовым договором, поэтому работник был уволен по статье. Корректность этого решения подтвердили суды всех инстанций, вплоть до Конституционного.

Ликвидация компании или сокращение

Сокращение подразумевает уменьшение количества работающих на предприятии людей, ликвидация компании — полное прекращение её деятельности. Процедура увольнения в этом случае включает:

• за 2 месяца до этого в письменном виде и под подпись сообщить сотруднику о предстоящем расторжении договора;
• предложить вакантные позиции на предприятии;
• издать приказа об увольнении;
• выплатить зарплаты, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Также нужно написать в трудовой книжке причину.

Юрист Юрий Скородумов рассматривает процедуру увольнения при сокращении.

Особенности и нюансы увольнения

Алгоритм расторжения договора и расчёта при увольнении по статье идентичен уходу по желанию трудящегося или по соглашению сторон:

• оформление приказа;
• полный расчет с работником;
• выдача трудовой книжки.

Прекращение трудового договора подкрепляется составленным и подписанным приказом

Согласно ст.181.1 ТК РФ, запрещено выплачивать выходное пособие при увольнении по статье.

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию.

Сотрудник может быть уволен за некачественное выполнение своих обязанностей, невыполнение правил охраны труда и рабочего распорядка или при организационных изменениях в компании. Главное, чтобы причины и порядок прекращения трудовых отношений соответствовали букве закона.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...