Увольнение ипотечника: есть ли охранная грамота?

Человек, взявший на себя обязательства по ипотеке, хочет быть уверен, что сможет вносить платежи за счет своего заработка. Но всегда есть риск остаться без работы, что в такой ситуации станет не просто неприятностью, а настоящей трагедией. Однако есть ряд обстоятельств, при которых человека не могут уволить, если есть ипотека.

Кто имеет право на ипотеку

Каждый банк предлагает свои условия ипотечного кредитования. Но есть ряд общих условий для получения заветного кредита на жилье:

  1. Гражданство РФ и регистрация в регионе, где планируется приобрести квартиру.
  2. Ограничения по возрасту. Например, Сбербанк не дает ипотеку лицам, старше 75 лет.
  3. Наличие первоначального взноса. Чаще всего это 10–35 % от стоимости недвижимости.
  4. Стаж работы. Частая смена рабочих мест и маленький срок работы могут стать негативным фактором для кредитора.
  5. Стабильный доход. Этот параметр является определяющим при расчете суммы и срока ипотеки.
  6. Право на заключение договора по льготным ставкам может предоставляться многодетным семьям, молодым родителям, военным, инвалидам, переселенцам из зоны Чернобыльской АС, воспитанникам детских домов и т. д.
  7. Положительная кредитная история. Просрочки по предыдущим кредитам могут привести к отказу в предоставлении ипотеки.

Каждый пункт требований при обращении в банк нужно будет подтвердить документально.

Семья
Судьба отца семейства с ипотекой зависит не только от работодателя, но и от уровня его собственной эффективности в компании

Законопроект, который так и не приняли

В ноябре 2016 г. депутаты фракции ЛДПР вынесли на рассмотрение Думы проект поправок к ТК РФ касательно ипотечников. Законопроект № 27393-7 предусматривал отнесение заемщиков по ипотечным кредитам к льготной категории рабочих. Это давало бы им защиту от увольнения и гарантию сохранения рабочего места на период выплат по ипотеке. В 2017 г. проект находился в стадии редактирования. Члены Государственной Думы настояли на доработке в связи с невозможностью уволить сотрудника, достигшего определенного возраста, а также профнепригодного или нарушающего дисциплину. Однако принятия данного закона так и не последовало.

Какие гарантии есть у ипотечника

Устроившись в компанию, работник попадает под действие Коллективного договора, который заключается между руководством организации и ее персоналом. Такой договор регулирует льготы, гарантии и прочие аспекты отношений, не установленные Трудовым кодексом.

Однако Коллективный договор по законодательству не является обязательным документом и заключается по желанию сторон. Некоторые компании включают пункт о защите работников с ипотекой в такой договор. Эта защита подразумевает, что работников с ипотечными кредитами нельзя увольнять до полного погашения ссуды. Наличие Коллективного договора с таким пунктом является единственной гарантией сохранения рабочего места до окончания выплат по ипотечному кредиту.

Могут ли сократить ипотечника

При сокращении штата, ликвидации или реорганизации предприятия работник с ипотекой ничем не отличается от работника без нее. Если сокращению подлежат определенные должности, человека, выплачивающего ипотечный кредит, сократят в соответствии с законодательством. Работодатель не обязан давать работнику, выплачивающему ипотеку, преимущественное право на сохранение за ним рабочего места. Вопрос выбора между несколькими работниками для работодателя решается в пользу наибольшей производительности и уровня компетентности.

В каком случае человека с ипотекой можно уволить

Ипотечник может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» предусматривает следующие причины увольнения:

  1. Несоответствие работника требуемому уровню квалификации по итогам аттестации.
  2. Многократное неисполнение должностных обязанностей. Подобное нарушение является поводом для увольнения только при наличии дисциплинарного взыскания (выговора или замечания).
  3. Прогул. Увольнение грозит работникам, отсутствовавшим на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены без уважительной причины.
  4. Нахождение на территории предприятия в состоянии опьянения.
  5. Хищение, растрата или уничтожение активов. По данному факту должно быть вынесено решение суда соответствующей инстанции.
  6. Разглашение персональных данных или иной секретной информации, к которой работник имеет доступ по долгу службы.
  7. Нарушение правил охраны труда, которое создавало угрозу наступления аварии или несчастного случая, либо повлекло за собой тяжелые последствия. Данный факт должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  8. Потеря доверия работодателя, например, по причине предоставления недостоверных личных сведений.
  9. Выявление нарушений при трудоустройстве работника.

Чтобы удержаться на занимаемой позиции, ипотечнику нужно не только соответствовать  квалификации, но и безукоризненно соблюдать правила охраны труда и трудового распорядка.

Куда обращаться уволенному

В случае увольнения стоит немедленно обратиться в банк, чтобы «заморозить» кредит. Иногда срок «заморозки» может составлять один год, но при этом ипотека продлевается. Банк может предложить реструктуризацию кредита: изменение сроков и размера платежей. Кредитору необходимо предоставить доказательства сложности ситуации, например, трудовую книжку с записью об увольнении или справку о доходах. Также может потребоваться привлечение поручителей, если после периода отсрочки заемщик будет не в состоянии возобновить платежи.

Гарантией сохранения работы для ипотечников является только пункт Коллективного договора, а своевременно вносить платежи поможет «заморозка» ипотеки.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх