На свободу: что делать, если хочется уволиться
Даже самая лучшая работа однажды может перестать приносить удовольствие, посещает мысль «Хочу уволиться!». Остановить могут только страхи и сомнения. Мы проанализировали все признаки неудовлетворения своей работой и отдельно определили случаи, когда уходить все же не стоит.
Содержание
Как понять, что пора уходить с работы?
Есть ряд причин, когда смена места работы— практически лучший вариант. Специалисты точно знают, когда нужно увольняться:
- Нет карьерного роста. Райан Кан, основатель Hired Group, тренер по карьерному росту, советует не рубить с плеча и предварительно обсудить ситуацию с начальством и объяснить свое виденье ситуации.
- Нет чувства безопасности: офис в плохом районе, сотрудник терпит домогательства или угрозы на работе. Лиз Райан, бизнес-консультант, советует пообщаться с руководством в поиске защиты и уходить, если это не дало результата.
- Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре, уверяет, что разница во взглядах подчиненного и руководства на мораль и этикет в рабочих моментах — существенный повод для смены места работы.
- Юлия Мериз, тренер по успешному трудоустройству, объясняет, что когда человек не доволен работой, он подсознательно начинает себе вредить. Подсознание пытается подтолкнуть к переменам. Например, если работник бесконтрольно тратит зарплату на мелкие радости или ест много сладкого для поднятия настроения, значит, он пытается сгладить горечь рабочих будней.
- Работнику кажется, что жизнь без работы недостаточно наполнена. Вместе с тем деятельность не приносит удовольствия. Владимир Герасичев, бизнес-тренер, уверяет, если нет ощущения создания чего-то важного и ценного, то пора увольняться.
Если работа превратилась в пытку, нужно либо искать решение проблемы, либо уходить, если проблему решить невозможно
Многие боятся уволиться и выйти из зоны комфорта в неизвестный мир. Однако цена за стабильность оказывается слишком большой.
Елена Резанова, специалист в области карьерных стратегий, сравнивает «хоть какую-то стабильность» на плохой работе с несчастливым браком с алкоголиком.
Писательница Лариса Парфентьева рассказывает, как понять, что пора увольняться:
В каких ситуациях не стоит увольняться
Проблемы могут крыться внутри человека, и решение уволиться с работы не избавит от их. Нет смысла уходить в таких случаях:
- Хроническая усталость сопряжена не с плохой работой, а с тяжелыми условиями и отсутствием отдыха.
- Спонтанная идея открыть бизнес. Перед серьезным стоит подготовить бизнес-план с пошаговой стратегией.
- Низкий заработок, но любимая работа. Лучше найти работу с лучшей оплатой, а потом увольняться.
- В офисе скучно, нет мотивации. Это внутренняя проблема и в решении поможет психолог.
- Нет альтернативного заработка. Увольнение приведет к финансовым трудностям.
Если в воскресенье накатывает грусть о предстоящем дне на нелюбимой работе — это первый симптом эмоционального выгорания. По мнению Бена Фаннинга один из верных признаков этого явления — ощущение, что только в выходной можно скинуть рабочее напряжение.
Автор проекта «Секреты Денег Онлайн» Татьяна Чеснокова рассказывает, на какие вопросы нужно дать ответ самому себе прежде чем уволиться:
https://www.youtube.com/watch?v=zcswCZfqZt0
Как правильно уволиться
Продуманный подход к увольнению предполагает предварительную подготовку перед сменой места работы. Вот что можно сделать, чтобы снизить стресс от увольнения:
- Принять решение окончательно.
- Продумать, где и как искать новую работу. Убедиться, что накоплений хватит на период безделья или при необходимости найти подработку.
- Закончить все текущие задачи на работе.
- Объясниться с руководством и коллегами.
- Написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Многие люди прибегают к методам позитивного мышления, чтобы настроить себя на положительные результаты своего решения.
Основатель клуба «Управляй свой жизнью» Александр Свияш рассказывает, как нужно мыслить при смене работы:
Важно красиво уволиться, чтобы у коллег и руководства осталось хорошее мнение.
Алёна Владимировская, хедхантер, предупреждает, что скандал при увольнении плохо отразится на сотруднике. Слухи распространятся, и будущие работодатели будут насторожены.
Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен написать заявление на увольнения по собственному желанию и передать его в отдел кадров. За этим последует отработка в течение 2 недель и выплата зарплаты.
Образец заявления
Решиться на увольнение не легко и это не всегда нужно. Если ситуацию можно исправить путем консультации с психологом или общением с руководством, лучше поступить именно так. Каждый случай уникален, поэтому принимать решение нужно взвешенно.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
