На свободу: что делать, если хочется уволиться

Даже самая лучшая работа однажды может перестать приносить удовольствие, посещает мысль «Хочу уволиться!». Остановить могут только страхи и сомнения. Мы проанализировали все признаки неудовлетворения своей работой и отдельно определили случаи, когда уходить все же не стоит.

Как понять, что пора уходить с работы?

Есть ряд причин, когда смена места работы— практически лучший вариант. Специалисты точно знают, когда нужно увольняться:

  1. Нет карьерного роста. Райан Кан, основатель Hired Group, тренер по карьерному росту, советует не рубить с плеча и предварительно обсудить ситуацию с начальством и объяснить свое виденье ситуации.
  2. Нет чувства безопасности: офис в плохом районе, сотрудник терпит домогательства или угрозы на работе. Лиз Райан, бизнес-консультант, советует пообщаться с руководством в поиске защиты и уходить, если это не дало результата.
  3. Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре, уверяет, что разница во взглядах подчиненного и руководства на мораль и этикет в рабочих моментах — существенный повод для смены места работы.
  4. Юлия Мериз, тренер по успешному трудоустройству, объясняет, что когда человек не доволен работой, он подсознательно начинает себе вредить. Подсознание пытается подтолкнуть к переменам. Например, если работник бесконтрольно тратит зарплату на мелкие радости или ест много сладкого для поднятия настроения, значит, он пытается сгладить горечь рабочих будней.
  5. Работнику кажется, что жизнь без работы недостаточно наполнена. Вместе с тем деятельность не приносит удовольствия. Владимир Герасичев, бизнес-тренер, уверяет, если нет ощущения создания чего-то важного и ценного, то пора увольняться.
Демотиватор
Если работа превратилась в пытку, нужно либо искать решение проблемы, либо уходить, если проблему решить невозможно

Многие боятся уволиться и выйти из зоны комфорта в неизвестный мир. Однако цена за стабильность оказывается слишком большой.

Елена Резанова, специалист в области карьерных стратегий, сравнивает «хоть какую-то стабильность» на плохой работе с несчастливым браком с алкоголиком.

Писательница Лариса Парфентьева рассказывает, как понять, что пора увольняться:

В каких ситуациях не стоит увольняться

Проблемы могут крыться внутри человека, и решение уволиться с работы не избавит от их. Нет смысла уходить в таких случаях:

  1. Хроническая усталость сопряжена не с плохой работой, а с тяжелыми условиями и отсутствием отдыха.
  2. Спонтанная идея открыть бизнес. Перед серьезным стоит подготовить бизнес-план с пошаговой стратегией.
  3. Низкий заработок, но любимая работа. Лучше найти работу с лучшей оплатой, а потом увольняться.
  4. В офисе скучно, нет мотивации. Это внутренняя проблема и в решении поможет психолог.
  5. Нет альтернативного заработка. Увольнение приведет к финансовым трудностям.

Если в воскресенье накатывает грусть о предстоящем дне на нелюбимой работе — это первый симптом эмоционального выгорания. По мнению Бена Фаннинга один из верных признаков этого явления — ощущение, что только в выходной можно скинуть рабочее напряжение.

Автор проекта «Секреты Денег Онлайн» Татьяна Чеснокова рассказывает, на какие вопросы нужно дать ответ самому себе прежде чем уволиться:

Как правильно уволиться

Продуманный подход к увольнению  предполагает предварительную подготовку перед сменой места работы. Вот что можно сделать, чтобы снизить стресс от увольнения:

  1. Принять решение окончательно.
  2. Продумать, где и как искать новую работу. Убедиться, что накоплений хватит на период безделья или при необходимости найти подработку.
  3. Закончить все текущие задачи на работе.
  4. Объясниться с руководством и коллегами.
  5. Написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Многие люди прибегают к методам позитивного мышления, чтобы настроить себя на положительные результаты своего решения.

Основатель клуба «Управляй свой жизнью» Александр Свияш рассказывает, как нужно мыслить при смене работы:

Важно красиво уволиться, чтобы у коллег и руководства осталось хорошее мнение.

Алёна Владимировская, хедхантер, предупреждает, что скандал при увольнении плохо отразится на сотруднике. Слухи распространятся, и будущие работодатели будут насторожены.

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен написать заявление на увольнения по собственному желанию и передать его в отдел кадров. За этим последует отработка в течение 2 недель и выплата зарплаты.

Образец
Образец заявления

Решиться на увольнение не легко и это не всегда нужно. Если ситуацию можно исправить путем консультации с психологом или общением с руководством, лучше поступить именно так. Каждый случай уникален, поэтому принимать решение нужно взвешенно.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх
vk_groups
Хотите узнать больше
о заработке в интернете? Подписывайтесь!
Подписаться на новости