Сокращение штата: какие выплаты положены работникам в 2019 году

Оптимизация штатного расписания – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Нормами закона установлены не только этапы процедуры, но и то, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году. Несоблюдение этих правил может повлечь восстановление сотрудника на работе через суд и применение штрафных санкций к работодателю.

Что должны выплатить при сокращении

Поэтапный алгоритм процедуры оптимизации штата на предприятии, а также перечень всех материальных компенсаций, которые при этом виде увольнения работников обязаны выплатить, установлен в ТК РФ (ст. 81, 178-180). Согласно этим нормам, сотрудникам положены выплаты, к которым законодатель относит:

• заработанные средства за часть месяца или месяц, отработанные до даты увольнения;
• отпускные выплаты, расчет которых осуществляется по количеству часов, отработанных за расчетный год;
• сумма в размере усредненного дохода, выплачиваемая до момента нахождения сотрудником нового места работы;
• выходное пособие.

Последний вид материальной помощи уволенному сотруднику рассчитывается по следующей схеме:

1. Все суммы, полученные в виде заработной платы за текущий год, включая премии, суммируются.
2. Полученная в результате сумма делится на число суток, отработанных в этом году.
3. Итоговую цифру и количество дней месяца, следующего за датой прекращения трудовых отношений, перемножают.

Ст. 81

Ст. 178

Ст. 179

Ст. 180

Наглядным будет пример того, как рассчитать выплаты, положенные при сокращении, если сотрудник отработал в нем 147 суток при доходе 10 тыс. руб. Алгоритм расчета содержит следующие пункты:

1. Ежемесячная зарплата умножается на 12 месяцев – 10000 х 12 = 120000 руб.
2. Годовой доход (120000 руб.) делится на 147 (дни, отработанные в году) – 120000 : 147 = 816,33 руб. (суточный заработок).
3. Сумма суточного заработка (816,33 руб.) умножается на 23 (число дней, отработанных в месяце, который следовал за увольнением) – 816,33 руб. х 23 = 18775,59 руб.
4. Размер социальной выплаты зависит от того, сколько времени заняли поиски нового места работы. Если прошло, например, 1 месяц и 10 дней, то суточный заработок сотрудника умножают на 10 (поскольку первый месяц уже оплачен выходным пособием) – 816,33 руб. х 10 = 8163,3 руб.
5. Общую сумму выплат от работодателя, на которую имеет право сокращенный персонал, высчитывают сложением результатов последних 2 пунктов: 18775,59 руб.+ 8163,3 руб. = 26938,89 руб.

На основании 3 пункта 217 статьи ТК средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве выходного пособия, не облагаются налогами, за исключением случаев, когда размер таких поступлений превышает трехмесячный средний заработок.

Сроки выплат

Деньги, выплачиваемые в связи с увольнением по оптимизации штата, бывают двух видов – единоразовые и те, которые выплачиваются на протяжении определенного законодательством времени.

К единоразовым относятся заработная плата за отработанный срок, выходные пособия, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Они выдаются на руки уволенному персоналу в последний рабочий день вместе с необходимыми документами. Социальные выплаты от предприятия могут длиться несколько месяцев (3 и более), если уволенный в связи с оптимизацией штатов не смог быстро устроиться на работу, о чем имеются соответствующие подтверждения с биржи труда, на которую он своевременно обратился.

Порядок оформления

Увольнение с формулировкой о сокращении штата предполагает определенную последовательность действий и сбор документов, которые потребуются для получения положенных в этом случае выплат. Трудовой кодекс устанавливает тесную взаимосвязь между этими процессами и предполагает:

• издание соответствующего приказа, который является основанием для оптимизации штата персонала;
• выдачу работнику, которого намерены сократить уведомления под роспись за 2 месяца до даты отстранения от должности;
• письменные уведомления о свободных вакансиях на предприятии (обязаны предоставляться вплоть до последнего рабочего дня);
• оповещение о своих намерениях службы занятости;
• оформление приказа об увольнении сотрудников, которые отказались перейти на альтернативные должности.

Только при последовательном соблюдении алгоритма трудящийся может рассчитывать на получение всех выплат.

О выплатах при сокращении более подробно можно узнать здесь:

https://youtu.be/bnc32_I0OOI

Расторжение трудового договора  в связи с оптимизацией штата в организации наиболее выгодное. При прекращении трудовых отношений с такой формулировкой сотрудник может рассчитывать на большее, чем в любом другом случае, количество выплат и ощутимую социальную защиту при условии соблюдения всех требований закона.

(Пока оценок нет)

Загрузка...