Сокращение штата: какие выплаты положены работникам в 2019 году
Оптимизация штатного расписания – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Нормами закона установлены не только этапы процедуры, но и то, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году. Несоблюдение этих правил может повлечь восстановление сотрудника на работе через суд и применение штрафных санкций к работодателю.
Содержание
Что должны выплатить при сокращении
Поэтапный алгоритм процедуры оптимизации штата на предприятии, а также перечень всех материальных компенсаций, которые при этом виде увольнения работников обязаны выплатить, установлен в ТК РФ (ст. 81, 178-180). Согласно этим нормам, сотрудникам положены выплаты, к которым законодатель относит:
- заработанные средства за часть месяца или месяц, отработанные до даты увольнения;
- отпускные выплаты, расчет которых осуществляется по количеству часов, отработанных за расчетный год;
- сумма в размере усредненного дохода, выплачиваемая до момента нахождения сотрудником нового места работы;
- выходное пособие.
Последний вид материальной помощи уволенному сотруднику рассчитывается по следующей схеме:
- Все суммы, полученные в виде заработной платы за текущий год, включая премии, суммируются.
- Полученная в результате сумма делится на число суток, отработанных в этом году.
- Итоговую цифру и количество дней месяца, следующего за датой прекращения трудовых отношений, перемножают.
Наглядным будет пример того, как рассчитать выплаты, положенные при сокращении, если сотрудник отработал в нем 147 суток при доходе 10 тыс. руб. Алгоритм расчета содержит следующие пункты:
- Ежемесячная зарплата умножается на 12 месяцев – 10000 х 12 = 120000 руб.
- Годовой доход (120000 руб.) делится на 147 (дни, отработанные в году) – 120000 : 147 = 816,33 руб. (суточный заработок).
- Сумма суточного заработка (816,33 руб.) умножается на 23 (число дней, отработанных в месяце, который следовал за увольнением) – 816,33 руб. х 23 = 18775,59 руб.
- Размер социальной выплаты зависит от того, сколько времени заняли поиски нового места работы. Если прошло, например, 1 месяц и 10 дней, то суточный заработок сотрудника умножают на 10 (поскольку первый месяц уже оплачен выходным пособием) – 816,33 руб. х 10 = 8163,3 руб.
- Общую сумму выплат от работодателя, на которую имеет право сокращенный персонал, высчитывают сложением результатов последних 2 пунктов: 18775,59 руб.+ 8163,3 руб. = 26938,89 руб.
На основании 3 пункта 217 статьи ТК средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве выходного пособия, не облагаются налогами, за исключением случаев, когда размер таких поступлений превышает трехмесячный средний заработок.
Сроки выплат
Деньги, выплачиваемые в связи с увольнением по оптимизации штата, бывают двух видов – единоразовые и те, которые выплачиваются на протяжении определенного законодательством времени.
К единоразовым относятся заработная плата за отработанный срок, выходные пособия, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Они выдаются на руки уволенному персоналу в последний рабочий день вместе с необходимыми документами. Социальные выплаты от предприятия могут длиться несколько месяцев (3 и более), если уволенный в связи с оптимизацией штатов не смог быстро устроиться на работу, о чем имеются соответствующие подтверждения с биржи труда, на которую он своевременно обратился.
Порядок оформления
Увольнение с формулировкой о сокращении штата предполагает определенную последовательность действий и сбор документов, которые потребуются для получения положенных в этом случае выплат. Трудовой кодекс устанавливает тесную взаимосвязь между этими процессами и предполагает:
- издание соответствующего приказа, который является основанием для оптимизации штата персонала;
- выдачу работнику, которого намерены сократить уведомления под роспись за 2 месяца до даты отстранения от должности;
- письменные уведомления о свободных вакансиях на предприятии (обязаны предоставляться вплоть до последнего рабочего дня);
- оповещение о своих намерениях службы занятости;
- оформление приказа об увольнении сотрудников, которые отказались перейти на альтернативные должности.
Только при последовательном соблюдении алгоритма трудящийся может рассчитывать на получение всех выплат.
О выплатах при сокращении более подробно можно узнать здесь:
https://youtu.be/bnc32_I0OOI
Расторжение трудового договора в связи с оптимизацией штата в организации наиболее выгодное. При прекращении трудовых отношений с такой формулировкой сотрудник может рассчитывать на большее, чем в любом другом случае, количество выплат и ощутимую социальную защиту при условии соблюдения всех требований закона.