Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать
По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало. На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы. Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.
Содержание
Какое увольнение незаконно
В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.
Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:
- уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
- сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
- руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.
Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.
Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.
В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:
Куда обращаться, если уволили несправедливо
Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:
- Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
- Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
- Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
- При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.
По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.
Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.
Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:
Последствия для начальника и уволенного сотрудника
За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.
Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:
- недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
- моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
- судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
- средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).
Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.
Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.
Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.