Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать

По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало. На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы. Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.

Какое увольнение незаконно

В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.

Права
Желательно на всякий случай заранее изучить свои права

Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:

  • уволенному сотруднику несвоевременно выдали трудовую книжку;
  • сотрудника не ознакомили с приказом об увольнении под подпись;
  • руководство не приняло к сведению дополнительные основания для продолжения работы, установленные законом.
Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.

Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.

В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:

Куда обращаться, если уволили несправедливо

Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:

  1. Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
  2. Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
  3. Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
  4. При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.
По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.

Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.

Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:

Последствия для начальника и уволенного сотрудника

За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.

Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:

  • недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
  • моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);
  • судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
  • средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).

Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.

Статистика выигрышей в суде
Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника
Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.

Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх