Задержались в пробке, проспали: возможно ли увольнение за опоздание на работу

Даже жесткая дисциплина и четкий распорядок дня порой не спасают человека от форс-мажорных обстоятельств, которые могут привести к приходу на рабочее место позднее установленного графика. Поэтому может возникнуть вполне обоснованный вопрос про увольнение за опоздание на работу. Мы рассмотрели основные нюансы подобных ситуаций.

Могут ли уволить за опоздание на работу

Нарушение норм трудовой дисциплины, установленных в организации, не выступает в качестве причины для немедленного расторжения контракта с трудящимся, но при условии единичного случая.

Мужчина опаздывает

В соответствии со ст. 81 ТК РФ выделяются такие основания, которые позволят нанимателю попрощаться с опаздывающим работником:

  • если наемный персонал неоднократно без наличия уважительных причин был уличен в неисполнении своих трудовых функций, но при условии, что на него уже были наложены дисциплинарные взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при прогуле (отсутствии на рабочем месте более 4 часов без уведомления начальства об уважительных основаниях).

Ст. 81 ТК РФ

Пошаговая инструкция для руководства о прекращении трудовых отношений есть в законодательных актах (ст. 192 ТК). Согласно прописанным правилам, уволить за опоздание можно только в качестве крайней меры, после того как сотруднику уже были вынесены предупреждения, а именно – замечание, выговор, взыскание, за исключением последнего пункта, касающегося прогула.

Ст. 192 ТК РФ

В случае если уволенный работник не считает обоснованным и правомерным свой уход, он вправе обратиться в судебные инстанции. В данном случае будет учтен такой важный момент, как объяснительная работника по факту опоздания, которая будет иметь юридическую важность в деле, демонстрирующую, что он все же задержался по уважительным основаниям. Этот факт исключает трактование его поведения как нарушение трудового распорядка.

Однако по закону объяснительная, не подкрепленная соответствующим подтверждающим документом, не будет принята во внимание.

Какие причины опоздания считаются уважительными

Обезопасить себя от неправомерного расторжения трудовых отношений сотрудник может, если случившиеся задержки произошли по ряду веских причин. Среди них стоит выделить:

  • состояние здоровья человека;
  • болезнь близких, также к этой категории относится смерть кого-то из членов семьи;
  • стихийное бедствие/авария (включая коммунальную), несчастный случай или другие обстоятельства, которые могут быть приравнены к ЧП;
  • проблемы, касающиеся функционирования транспорта.

Для подтверждения наступления одного из вышеперечисленных случаев работодатель вправе попросить предоставить подтверждающую документацию, особенно за систематические опоздания. В качестве оправдательного документа будут выступать справки из медучреждения/ больничный лист, также можно предоставить нанимателю справку с вокзала о задержке рейсов, из ГАИ о ДТП, справку из ЖЭКа. Во внимание также могут приниматься показания свидетелей, способных подтвердить возникновения непредвиденных обстоятельств.

Четких причин, которые можно рассматривать в качестве веских оснований для опоздания, в законодательной базе нет. В этом случае стоит принимать во внимание обстоятельства, не зависящие от человека.

На практике возможно возникновение спорных ситуаций, когда изначально руководством не был прописан четкий график рабочего дня, но сотрудник находится под угрозой увольнения. В таком случае ему необходимо заявить о наличии гибкого графика трудовой деятельности, что исключит возможность нарушения своих прав.

Можно ли лишиться работы из-за опоздания, рассказывают в этом видео:

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя при опоздании работника считается самой крайней мерой. Поэтому все же рекомендуется строго соблюдать установленный распорядок рабочего дня в организации. Однако, ни один человек не застрахован от возникновения непредвиденных обстоятельств, поэтому, чтобы обезопасить себя от возможных проблем, лучше заранее предупреждать руководителя о случившемся либо же иметь неоспоримые доказательства непреднамеренности своих задержек.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх