Как извлечь максимальную пользу: увольнение по соглашению сторон
Что следует знать об увольнении по соглашению сторон? Рекомендуем ознакомиться всем заинтересованным с их правами, а также подводными камнями, а потом принимать взвешенное решение.
Содержание
Кто начинает, тот и выигрывает?
Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, имеют право расторгнуть оба. И оба могут получить от этого выгоду. В зависимости от того, кто инициатор такого процесса, будет два сценария развития сюжета.
Сценарий 1: инициатор — работодатель
Если первый шаг совершает работодатель, он должен предоставить сотруднику:
- письменный документ, в котором изложены условия;
- перечислить причины увольнения,
- указать предполагаемую дату расставания.
Соглашение следует оформлять письменно, чтобы оно имело юридическую силу.
Если работодатель сообщает о сокращении устно, сотрудник может смело требовать письменного уведомления. Это обязательное действие.
Идеальный вариант, когда документ составляют в письменном виде за столом переговоров. Так обе стороны не будут тратить время и нервы, а сразу обговорят все условия и впишут их в соглашение.
Сценарий 2: первый ход делает сотрудник
Сотрудник, особенно подкованный в трудовом праве или получивший консультацию юриста, может (когда ему выгодно) написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом уволиться он может, даже находясь в отпуске или на больничном, ограничений нет. Образец формулировки: «Прошу уволить меня с такого-то числа по соглашению сторон».
Причин такого соглашения великое множество:
- более престижная и высокооплачиваемая работа;
- выход на пенсию;
- семейные обстоятельства;
- сокращение штата компании в связи с закрытием (на такой шаг стоит идти только случае, если с руководством достигнуты договоренности о солидных выплатах);
- призыв на военную службу.
Выгоды, которые каждый работник может извлечь из такого соглашения:
- самое важное — это подходящая дата увольнения (например, требуется выйти на новую работу уже через пару дней);
- не нужно указывать причину;
- отсутствие двухнедельной отработки;
- запись не портит трудовую книжку;
- большое пособие по безработице (в случае предстоящего поиска новой работы);
- отступные, согласовывать которые лучше напрямую с работодателем;
- увольняясь с позиции топ-менеджера, можно договориться с работодателем о выгодных условиях (взамен предложить свои консультации в течение некоторого времени).
Обязательные выплаты сотруднику
Компенсации, которые работодатели должны выплатить:
- заработная плата за отработанные дни месяца;
- оплата за не использованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ (прошлые невостребованные отпуска тоже считаются);
- выходное пособие (если такой пункт обозначен в договоре работодателя).
Необязательные выплаты
Отступные — необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Обычно сумма обговаривается с руководителем при составлении соглашения. Максимальная сумма — три оклада.
Важная информация: отступные не облагаются налогом государства.
Кого нельзя уволить по соглашению сторон?
Если приходит уведомление от работодателя об увольнении по соглашению сторон — можно отказаться на законных основаниях (статья 3 ТК РФ). Особенно это касается многодетных матерей и отцов, беременных женщин, людей предпенсионного возраста (за это предусмотрена уголовная ответственность — статья 144.1 УК РФ) и инвалидов (особенно касается тех людей, которые служили в армии и участвовали в боевых действиях). Когда работодатель вынуждает уволиться людей этой категории, каждый имеет полное право постоять за себя.
Если бороться нет сил и возможностей, необходимо требовать от работодателя письменных гарантий больших выплат и выгодных условий. Важно продумать все шаги: сумма компенсации, варианты трудоустройства после увольнения, дополнительные выплаты.
Запись в трудовой книжке
Содержит ссылку на статью 77 ТК РФ (общая статья об увольнении), а не на статью 78 ТК РФ (об увольнении по соглашению сторон), и описывает причину увольнения, ссылаясь на часть статьи.
Пример: «Уволен по соглашению сторон, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Торг уместен
Каждому сотруднику необходимо знать:
- Если инициатор увольнения работодатель, можно смело требовать выходное пособие. Если инициатор работник, он может не получить дополнительных выплат, но зато получит желанную свободу в кратчайшие сроки.
- Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах. Один остается сотруднику.
- Документ следует внимательно прочитать на предмет дополнительных условий работодателя, если что-то не устраивает, надо пытаться договориться.
Биржа труда
Планирующие продолжать трудовую карьеру в течение двух недель после увольнения должны обратиться в Государственный центр занятости. Пособие по безработице платят на протяжении года, пока обратившийся не устоится на работу. С 1 января 2019 года размеры пособий выросли:
- минимальный размер — 1500 рублей;
- максимальный — 8000 рублей.
- максимальный размер для людей предпенсионного возраста — 11 280 рублей.
Рассчитывается пособие по безработице в виде процента от среднего заработка за последние три месяца работы (часть 1 статьи 30 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Следует знать свои права и не допускать давления со стороны работодателя. Имея на руках все козыри, каждый сможет сделать так, чтобы его увольнение прошло безболезненно и максимально выгодно.