Трудовая инспекция поможет не остаться без работы, или что делать, если уволили без причины

Нарушение трудовых прав – частая проблема, от которой не застрахован ни один гражданин. Если уволили с работы без причины, делать следует только законные и обдуманные шаги. Мы рассмотрели основные моменты решения подобных ситуаций.

Что нужно делать, если уволили без причины

Законные основания, позволяющие нанимателю разорвать трудовые отношения с работником, прописаны в ст. 77, 81 ТК РФ. Следовать данным нормам обязан каждый руководитель. Но когда у работодателя возникло желание уволить какого-либо сотрудника, он может прибегнуть и к противоправным действиям – увольнению без веских причин.

Мужчину попросили с работы

Ст. 77 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ

Первым шагом, который обязан сделать незаконно уволенный гражданин, будет обращение в инстанцию, защищающую трудовые права. В зависимости от ситуации это может быть:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Не запрещается бывшему работнику взаимодействовать сразу со всеми вышеперечисленными инстанциями. Такой ход позволит увеличить шансы на скорейшее разрешение ситуации, поскольку каждый орган рассматривает отдельные категории нарушения прав трудящихся граждан РФ.

Для обращения в судебные инстанции и комиссию существуют определенные сроки. Так, незаконно уволенному сотруднику необходимо прийти в суд не позднее 30 дней с момента получения на руки трудовой и подписания приказа об уходе.

Разбирательства, когда увольняют с работы без объяснения либо с фальсификацией фактов, послуживших неправомерной причиной расторжения договора, потребуют от пострадавшей стороны предоставления документальных доказательств таких действий, нелишними могут оказаться свидетельские показания коллег.

Также уволенный перед обращением в суд, прокуратуру или же инспекцию вправе попытаться отстоять законные права на уровне организации, в которой до недавнего времени трудился. Для этого необходимо составить обоснованную претензию на имя директора с обязательными ссылками на нормативно-правовые акты, которые были нарушены. Лучше подготовить 2 экземпляра такого документа: один оставить себе для дальнейшего разбирательства.

Члены профсоюза могут обратиться в профком, который обязан принять меры по факту имеющейся жалобы.

В каких случаях восстановиться на работе уже невозможно

Если наниматель имеет желание попрощаться с неугодным сотрудником, то причиной, когда вернуться на ранее занимаемую должность не удастся, может быть тестирование, проведенное специальной организованной комиссией. Непрохождение заданий окажется аргументом для перевода наемного персонала на более низкую должность, при отказе либо отсутствии таковой расторжение трудового контракта будет вполне законным. Без прохождения аттестации, когда нанимателем только в устной форме будет озвучена причина профнепригодности, уволить человека нельзя.

Очень часто начальник вынуждает подчиненных писать заявление «по собственному желанию», хотя фактически расторжение трудового договора является инициативой руководящего звена. В случае, когда подобный документ работником был написан, обратного пути уже не будет. Обусловлено это невозможностью доказать, что персонал хотят уволить с нарушениями законодательства и прав работника.

Крайне редко, но на практике некоторые директора пользуются основанием для прекращения отношений между сторонами, которое прописано в ТК как «утрата доверия». Четкого списка проступков, приведших к таким последствиям, законом не предусматривается, поэтому наниматель вправе сам оценивать действия либо бездействия подчиненного. Подобные ситуации могут возникнуть только с материально ответственными подчиненными.

Незаконно уволенному сотруднику крайне важно вовремя обратиться в соответствующие инстанции с целью защиты своих прав, поскольку промедление в сроках может послужить отказом в рассмотрении жалобы.

Об увольнении без объяснения причин рассказывают в этом видео:

Моменты, касающиеся лишения рабочего места без веских причин, инициируемые руководством, не должны стать поводом для потери единственного источника дохода для человека. Стоит помнить, что такие ситуации являются прямым нарушением прав трудящихся, поэтому своевременная реакция со стороны уволенного способна восстановить справедливость.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх