Не доплатили отпускные? Как рассчитать в 2020 году и доказать свою правоту

Право на отдых закреплено на законодательном уровне и игнорирование данной нормы является серьезным нарушением со стороны работодателя. Однако при расчете отпускных выплат часто-густо происходят нарушения, что оборачивается довольно крупными недоплатами работнику . Поэтому стоит разобраться в вопросе расчета выплаты, с учетом всех нюансов.

О том, как правильно рассчитать отпускные

Несмотря на то, что существуют всевозможные онлайн-калькуляторы подсчета отпускных, настоятельно рекомендуется производить расчеты вручную. Это поможет не только найти недочеты в выплатах, но и указать на ошибку, если таковая будет иметь место.

Размер выплат зависит от среднего заработка за отчетный период, продолжительностью в 12 месяцев. В формулу расчёта входят:

1. Фактический период отпуска.
   

   Важно понимать, что в оплату войдут только рабочие дни.

2. Расчетный период.
   

   Подразумевается 12 месяцев до наступления отпуска.

3. Материальная база.
   

   Средний ежемесячный доход за исполнение рабочих обязанностей за расчетный период.

4. Отработанное время за необходимый период.
   

   Берётся 23,9 календарных дня, если все месяцы были отработаны полностью.

5. Среднедневной заработок.

Как только все необходимые данные будут найдены, останется лишь умножить средний заработок за день на длительность отпуска.

Более детально с правилами расчёта отпускных можно ознакомиться в таблице:

Отпускные выплачиваются работнику за три дня до начала длинных выходных.

Распространенные ошибки

Несмотря на существование точной формулы подсчета выплаты, ошибки все равно случаются, и довольно часто. Это приводит к ряду проблем и даже к длительным судебным разбирательствам.

К наиболее распространённым ошибкам относятся:

1. Взят неверный расчетный период.
   

   Как правило, из него исключаются дни, которые запрещено вычитать по закону (перерывы на кормления ребёнка, дни невыполнения трудовых обязанностей по вине работника, период забастовки с участием сотрудника и неявки на работу по невыясненным причинам).

2. Менее продолжительный расчетный период, ухудшающий положение сотрудника.
   

   Он может быть сокращён лишь в том случае, если от этого не пострадает размер выплат.

3. При расчёте среднедневного заработка учитывалась не вся зарплата или были включены выплаты, не относящиеся к трудовым (премия ко дню рождения, материальный помощь на свадьбу и прочее).
4. Неправильное применение коэффициента повышения (если оклад был повышен только одному сотруднику в индивидуальном порядке, при расчёте это не учитывается).

Вне зависимости от вида ошибки, она должны быть исправлена в короткий срок. В случае переплаты, следует обратиться к сотруднику с просьбой вернуть часть средств. Если отпускные выплатили не все, то необходимо покрыть разницу следующим начислением.

Невыплата в срок или в неполном объеме

Согласно ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха. Если начисления не произойдёт, сотрудник вправе потребовать компенсацию. Это право закреплено ст 236 ТК РФ. Этой же правовой нормой устанавливается размер платежа за просрочку.

Он составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, которая действовала в день выплаты.

Одной компенсации может быть недостаточно. Задержка выплат работникам относится к административному нарушению, и наказывается материальным взысканием. Размеры штрафов установлены п.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и составляют:

• 30-100 тыс. руб. – для компаний;
• 10-30 тыс. руб. – для должностных лиц;
• 1-30 тыс. руб. – для индивидуальных предпринимателей.

Административное наказание грозит всем нарушителям, вне зависимости от того, на сколько дней был просрочен платёж.

Однако в случае, когда срок неуплаты составляет более 3 месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность, особенно если его действия были преднамеренными.

П 1 ст 145.1 УК РФ подразумевает одно из следующих наказаний:

1. Штраф до 500 тыс. руб. или в пределах его дохода за 3 года.
2. Запрет на занятие руководящий должности длительностью до 3 лет.
3. Обязательные работы до 3 лет.
4. Тюремное заключение сроком до 3 лет.

Аналогичное наказание грозит и за выплату отпускных в неполном объёме.

Руководитель обязан выплачивать отпускные в срок и полностью, вне зависимости от обстоятельств. Игнорирование нормы грозит не только административным наказанием, но и уголовной ответственностью. Более того, оба эти наказания могут быть применены в отношение одного лица.

(Пока оценок нет)

Загрузка...