Главное – здоровье: могут ли уволить с работы за частые больничные
Человеческий фактор выступает в качестве основополагающего даже в вопросах трудовой деятельности. Поэтому правомерность решения уволить с работы за частые больничные вызывает множество споров. Мы детально рассмотрели все аспекты данного вопроса.
Содержание
Могут ли уволить за частые больничные
ТК не предусматривает в качестве веского и единственного основания для прекращения трудовых отношений с работником его отсутствие на месте по причине открытого больничного листа.
Причем это касается ситуаций, в которых он не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья или же необходимость во временном отсутствии вызвана болезнью ребенка. Согласно закону, сотрудник вправе оформить длительный больничный. А количество листов нетрудоспособности будет зависеть от числа несовершеннолетних, нуждающихся в уходе из-за болезни.
Несмотря на определенную защищенность гражданина в момент потери трудоспособности, существуют исключения, позволяющие работодателю разорвать контракт с сотрудником, отсутствующим на месте работы по состоянию здоровья. Это касается полной ликвидации учреждения на тот момент времени.
Также увольнение возможно по инициативе самого трудящегося, по договоренности между начальником и подчиненным. В таком случае потребуется составить заявление с указанием стандартной формулировки – «по собственному желанию». Реализуя подобную схему на практике, следует знать, что претендовать на компенсации после прекращения трудовых отношений удастся лишь в случае обоюдной договоренности, указанной в качестве причины.
Неправомерный разрыв отношений по инициативе руководства станет веским основанием для обращения в судебные инстанции. Опираться в данном случае незаконно уволенному работнику следует на Трудовой кодекс и основополагающие моменты статьи 392.
Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили
До внесения поправок закон наделял руководящий орган любого учреждения возможностью законного расторжения контракта с часто болеющими подчиненными. Так, прекращение контракта было возможно, если с даты отсутствия работника прошло больше 4 месяцев. Сегодня ходить на больничный и оставаться нетрудоспособным можно до года. По прошествии этого времени человека обязаны отправить на МСЭК, где будет вынесено официальное заключение о его здоровье и возможности в дальнейшем трудиться на занимаемой должности.
Эксперт имеет право вынести несколько решений, в частности:
- человека признают нетрудоспособным;
- постановляют сменить условия труда на более щадящие.
Когда в компании мест с легким видом занятости нет, руководящий орган имеет законные основания на прекращение сотрудничества с человеком. С нетрудоспособными гражданами расторжение отношений происходит на основании статьи 83 ТК РФ.
Что касается временной нетрудоспособности вследствие болезни маленьких членов семьи – до 7 лет, то родителя не удастся уволить, поскольку он может находиться с несовершеннолетним до его полного выздоровления. С болеющими членами семьи в возрасте от 7 до 15 по закону можно лечиться дома не более 15 дней. Что касается случаев госпитализации, то сроки нетрудоспособности родителя будут зависеть только от состояния больного.
Законом также предусмотрены варианты, когда можно на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте, когда болеет кто-то из взрослых членов семьи, но в данном варианте сроки нетрудоспособности будут ограничены одной неделей, если медицинской комиссией не будет вынесено иное заключение.
Грозят ли увольнением частые больничные, рассказывают в этом видео:
https://youtu.be/VxR8HncWCnw
Каждому трудящемуся гражданину РФ следует знать, что ответственное отношение к своим должностным обязанностям, а также отсутствие дисциплинарных нарушений, которые начальник может использовать как аргумент для разрыва контракта, помогут избежать ситуаций с потерей рабочего места даже при регулярном и продолжительном отсутствии по причине своей болезни либо близких.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
