Что делать, если начальник указывает вам на дверь: советы экспертов

Человек посвящает работе большую часть своей жизни. Слухи об увольнении воспринимаются как жестокий удар. Приходится прокручивать в голове разные ситуации, отвечая на вопрос, что делать, если вас хотят уволить, и что предпринять, чтобы работодатель изменил своё решение.

Что делать, если есть угроза увольнения

Люди склонны преувеличивать и находить проблемы на пустом месте при появлении первых признаков каких-то неприятных ситуаций. В частности, страх быть уволенным может быть следствием неправильно понятых слухов.

Майк Либлинг, автор книги «Он меня раздражает!..», утверждает, что если об увольнении никто прямым текстом не говорил, то не стоит паниковать и напрасно себя изводить
Причины увольнений
Статьей 81 ТК РФ установлен ряд причин, по которым можно уволить сотрудника без его согласия

В любом случае логичнее поговорить с коллегами и спокойно всё проанализировать. По мнению Главы представительства компании Cornerstone г. Санкт-Петербург Марии Павиной, если сотрудник чувствует риск увольнения, то понимает, какие к тому есть основания. В противном случае его бы это не беспокоило.

Выделяют следующие основные причины увольнения против воли сотрудника (ст.81 ТК РФ):

  • сокращение штата;
  • увольнение по статье;
  • ликвидация предприятия;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • выход на пенсию;
  • соглашение сторон

На практике встречаются случаи увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), к которому сотрудника подтолкнул начальник.

Руководство компании не имеет права принуждать к уходу, но может предложить уволиться по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон производится по ст.78 ТК РФ. Этот вариант не выгоден для работодателя тем, что трудовой договор расторгается в любое время без отработки и по согласованию только двух сторон.

Тренер по эффективному мышлению Надежда Лисиенко выделила 5 основных признаков того, что сотрудника хотят уволить:

Можно ли договориться с начальством

Сложно не дать себя уволить, если начальник уже принял решение. Конечно, можно просто уйти, но практически всегда остаётся вариант попробовать поговорить с начальником и убедить его в своём профессионализме.

Куратор оценки сотрудников в СКБ Контур Анна Донская утверждает, что увольняют с работы тех сотрудников, чья эффективность уже стоит под вопросом.

Узнав о возможном увольнении, желательно еще до разговора с руководством продумать аргументы.

Майк Либлинг уверяет, что нужно прямо спросить начальника, что ему не нравится в работе сотрудника, и на основе полученной информации четко объяснять свои мотивы и планы по улучшению ситуации.

При общении с руководителем помогут рекомендаций профессионалов в сфере рекрутинга и управления персоналом:

  1. Показать лояльность к компании. По словам ведущего специалиста по подбору персонала в Superjob Георгия Чернова, компаниям нужны сотрудники, демонстрирующие хорошие результаты работы.
  2. Оценить свою полезность для компании и доказать её начальству. Для этого, по мнению руководителя по HR-коммуникациям в Knight Frank PM Дарьи Супруновой, нужно самому заранее продумывать аргументы и создавать список задач на перспективу, который можно будет предоставить руководителю в качестве доказательства своего положительного вклада в работу организации.
  3. Взять дополнительные обязанности или сменить должность. По мнению управляющего директора Antal Russia Михаэля Герменсхаузена, сотрудник, не приносящий прибыли компании на своём месте, может попробовать себя в выполнении других задач.
  4. Доказать умение правильно вести себя в коллективе. Это особенно важно для тех, кого хотят уволить из-за проблем в отношениях с коллегами. Консультант практики «Медиа, реклама и индустрия развлечений» Odgers Berndtson Карина Анфилофьева, советует не критиковать чужие инициативы.

Когда разговор с руководителем ничем положительным для сотрудника не заканчивается, остаётся либо принять увольнение, либо в законном порядке бороться за восстановление в должности. Однако второй вариант допустим только в случае незаконного увольнения, которое можно обжаловать в различных инстанциях.

Действия при незаконном увольнении

Увольнение возможно без согласия работника, если для этого есть весомые основания (ст. 81 ТК РФ). Однако если они отсутствуют, руководство принуждает к уходу по собственному желанию или не выплачивает вовремя зарплату, отпускные и все положенные компенсации — эти действия незаконны.

Формулы расчета
Все выплаты должны быть произведены в день расчёта вместе с выдачей трудовой книжки и копией приказа

Сотрудник может обратиться в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд с исковым заявлением, чтобы отстоять свои права в случае их нарушения.

Можно сначала подать жалобу в трудовую инспекцию или профсоюз, а если это не принесёт результата, то эти организации могут сами составить заявления для Прокуратуры или суда от имени уволенного сотрудника.

Валерия Рослая, сотрудник Прокуратуры в Сахалинской области, рассказывает об основных юридических нюансах увольнения работника по инициатива начальства:

Руководитель никогда не уволит человека, который проявляет свои лучшие качества и приносит фирме прибыль. Если приходится идти на такой шаг при сокращением штата, то для ценного работника всегда найдется другая должность. В случае возможного увольнения важно подготовиться к разговору с руководителем и подобрать грамотные аргументы, чтобы доказать свою пользу для компании.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх