Все, что нужно знать об увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, каждый человек имеет право свободно уволиться с работы. Процедура предполагает прохождение нескольких обязательных этапов. Мы узнали, как грамотно уволиться в соответствии с действующим законодательством.
Содержание
Как уйти с работы: последовательность действий
Чтобы правильно уволиться, достаточно хорошо изучить ст. 80 ТК РФ. Существуют обязательства между сотрудником и предприятием, а также моральные нормы. Если испортить отношения, в дальнейшем (например, когда понадобятся рекомендации) это может привести к проблемам.
Н. Добровольский, вице-президент Parallels, уверен, что утверждение «незаменимых людей не бывает» — полная чушь. По его словам, ценного работника нужно постараться удержать, и далеко не всегда тут речь идет о деньгах.
Юрист Виктор Лежнев рассказывает, на что нужно обратить внимание, увольняясь по своей инициативе:
Подача заявления об увольнении
Подача заявления — первый шаг, который нужно сделать заранее. Время отработки в большинстве случаев составляет 14 дней. Форма заявления законодательно не установлена, но есть требования к содержанию. Нужно указать ФИО адресата и адресанта, дату составления и последнего рабочего дня.
Формулировка в основной части должна быть предельно точной: обычно сообщают причины увольнения, можно попросить неиспользованный отпуск.
Желательно написать заявление более чем за 2 недели, потому что начальник может постараться оттянуть уход нужного ему сотрудника. Это особенно важно, если в ближайшие недели нужно начать работу в другой компании.
Документ подается руководителю лично или отправляется заказным письмом. Копию направляют в отдел кадров, и положенные 14 дней начинают считать со следующего рабочего дня.
Закон не обязывает протоколировать заявление, но на практике компании это обычно делают для удобства. Если начальник по какой-то причине отказывается подписывать документ или сотрудники кадрового отдела не хотят его принимать, можно попробовать зарегистрировать его как входящую корреспонденцию.
Отработка
Законодательством установлен период отработки перед увольнением, равный 14 дням, однако, в отдельных случаях он может быть изменен.
Подробнее об этом, а также о случаях, когда отрабатывать положенные две недели не нужно, рассказывает Игорь Галичевский — руководитель юридической компании«Онегин-Консалтинг»:
https://www.youtube.com/watch?v=6StuLIBpea8
Заявление об увольнении можно подать во время отпуска или больничного, при этом срок отработки продлеваться не будет.
Автор книги «Как избежать проблем при увольнении с работы» С. Занин отмечает, что в последние дни на рабочем месте стоит показать свою профессиональную ценность, чтобы оставить приятное впечатление о себе.
Сотрудник и начальник могут договориться об увольнении без отработки. Также возможность уйти с работы сразу после подачи заявления предусмотрена на законодательном уровне в следующих случаях (часть 3 ст. 80 ТК РФ):
- выход на пенсию;
- зачисление в вуз;
- выявление нарушений со стороны нанимателя;
- отпуск по уходу за ребенком.
Нарушения со стороны работодателя должны быть зафиксированы комиссией по труду или профсоюзом в судебном порядке (п. 22 Постановления № 2 ВС от 17 марта 2004 года).
Расчет и получение трудовой книжки
После периода отработки начальник подписывает приказ об увольнении. Следующий шаг — внесение соответствующей записи в трудовую книгу и выдача документов:
- трудовая и медицинская книжки;
- документы о получении образования/квалификации (если хранились на предприятии);
- 2-НФДЛ;
- С3В-СТАЖ, которая в январе 2019 года заменила СЗВ-М.
Могут понадобиться трудовой договор или справки о страховых взносах, подготовленные на основании заявления.
При увольнении работник получает начисленную на день увольнения зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие (если предусмотрено договором).
Подробнее о выплатах рассказывает помощник Белорецкого районного прокурора Дмитрий Баландин:
Нюансы и рекомендации
Каждая ситуация индивидуальна, поэтому рассмотреть все возможные спорные моменты практически невозможно. Самые распространенные:
- При сокращении не надо соглашаться на увольнение по собственному желанию. Наниматель может попробовать оказать давление на сотрудника — это незаконная мера. Выгодно уволиться лучше по сокращению, поскольку в этом случае предусмотрена выплата пособий.
- Пенсионер может не отрабатывать 14 дней (ст. 80 ТК).
- Разрешена подача заявления во время больничного или отпуска. Соответственно, можно разорвать трудовой договор, не выходя на работу.
Коуч по карьере и самореализации А. Меламед рекомендует расставаться с коллегами на позитивной ноте. Пост в социальной сети или камерная вечеринка — красиво уволиться можно по-разному.
Если нужно увольняться с работы, необходимо соблюсти всю законодательную процедуру, чтобы избежать проблем в будущем. Также нельзя знать наверняка, с кем в дальнейшем придется работать, и понадобится ли когда-нибудь рекомендация от бывшего начальника. Если оставить о себе негативные впечатления, возможно, об этом станет известно в профессиональной среде за пределами организации.