Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: причины и основания

Современные женщины трудятся наравне с мужчинами, однако, в отличие от последних, в период испытания на новом месте работы жизненная ситуация может коренным образом измениться. Поэтому возникают споры о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Мы рассмотрели основные моменты трудовых отношений и правомерность их прекращения.

Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке

Испытание новых кадров при устройстве на работу – распространенная практика, применяющаяся руководителями организаций на основании ст.70 ТК . Но согласно «букве закона», именно беременные женщины попадают под категорию трудящихся, назначение испытания которым запрещено. Отсюда вытекает невозможность увольнения вследствие непрохождения испытательного срока в организации.

Начальник указывает на дверь

Поэтому в данной ситуации рассматриваются варианты ухода сотрудницы, если беременность наступила позднее даты подписания сторонами трудового контракта или же женщина узнала о положении позже, когда устроилась на эту должность. В таких случаях трудящаяся будет находиться под защитой закона, поскольку статья 261 ТК запрещает разрывать трудовые отношения с наемным сотрудником в «интересном положении» по желанию начальника.

Ст. 70 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ

Но и в подобных ситуациях имеются исключения. Так, инициатива работодателя окажется правомерной, если:

  • увольнение напрямую связано с ликвидацией организации;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Указанные выше варианты обязывают руководство оповестить о невозможности дальнейшей трудовой деятельности свой штат за 2 месяца. Беременным в таком случае будет начислена компенсация и 2 оклада.

Таким образом, инициировать уход сотрудницы, ожидающей ребенка даже вследствие непрохождения испытания руководитель не вправе. Когда начальник уволил такую испытуемую, последняя имеет законное право оспорить это решение в суде с восстановлением в должности. А также может претендовать на выплату зарплаты за период прогула не по ее вине (ст. 391, 394 ТК).

Ст. 391 ТК РФ

Ст. 394 ТК РФ

Окончание трудовых отношений с беременными возможно также:

  • по обоюдному согласию между начальником и подчиненной;
  • по собственному желанию.

Таким образом, законным увольнение может быть только по инициативе женщины.

На какие уловки могут идти работодатели, чтобы уволить беременную

К сожалению, на практике попрощаться с такой коллегой предпочитают многие руководители. Осознавая, что в рамках закона это сделать практически нереально, некоторые начальники прибегают к использованию ряда неправомерных ухищрений, а порой и обмана. Так, на практике начальник может сделать следующее:

  • намеренно создавать такие условия труда, при которых женщине будут крайне сложно выполнять свои обязанности, и она покинет занимаемую должность по своей инициативе;
  • директор может аргументировать решение об увольнении желанием акционеров/собственников и других вышестоящих чинов, что в реальности будет далеко от истины;
  • также по отношению к сотруднице могут применяться угрозы и запугивания.

Когда женщина занимает должность, предполагающую тяжелый труд, факт «интересного положения» обязывает начальника перевести ее на легкие условия. Часто директора пытаются использовать такую ситуацию в свою пользу, аргументируя инициативу о расторжении контракта с человеком отсутствием подходящей вакансии. Но в этой варианте женщину также не удастся уволить, поскольку ее попросту освобождают от осуществления возложенных функций, а основанием выступает состояние здоровья. Зарплата сохраняется в полном размере.

Незаконные действия со стороны руководящего звена организации, в которой трудится беременная, при наличии доказательной базы могут быть обжалованы в суде. В отношении нарушителя в таком случае предусмотрены штрафные санкции, размер которых может доходить до 50 000 рублей.

На законодательном уровне государство гарантирует защиту беременным в момент осуществления ими трудовой деятельности. Поэтому каждой женщине крайне важно знать о законных льготах и гарантиях, которые помогут избежать незаконного увольнения даже в период прохождения испытания.

Про увольнение беременных женщин рассказывают здесь:

Установленный факт беременности, при необходимости с документальным подтверждением, обязывает нанимателя отменить испытание, заключив постоянный контракт с работницей.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх