Соблюдаются ли законы правоохранительными органами: увольнение сотрудника полиции
К сотрудникам органов внутренних дел выдвигаются особые требования ввиду важности и особенности их деятельности. На этих людей возлагается ответственность за безопасность россиян и общества в целом. Каждый полицейский должен обладать такими личностными качествами, как порядочность, честность, ответственность. Поэтому увольнение сотрудника полиции происходит не в соответствии с Трудовым кодексом. Для этой категории госслужащих действует ФЗ № 342 от 30.11.2011, в том числе регламентирующий порядок увольнения.
Содержание
На каком основании возможно увольнение из полиции
В стране наблюдается нехватка грамотных, ответственных и компетентных кадров. Учитывая этот факт, причины для увольнения из ОВД должны быть вескими.
Основания для прекращения службы перечислены в главе 12 упомянутого Федерального закона. Перечислим основные:
- Служащий написал рапорт по личной инициативе.
- Полицейский отработал необходимое количество лет и получил право на увольнение.
- Сотрудникам в звании генерала, генерал-полковника исполнилось 65 лет, генерал-лейтенанта, генерал-майора – 60 лет, полковника – 55 лет. Для прочих служащих органов МВД возрастное ограничение составляет 50 лет.
- Сотрудник допустил нарушение условий контракта.
- Полицейскому не удалось пройти аттестацию.
- Сотрудника отчислили из ВУЗа, призвали в ряды Вооруженных сил РФ.
- По медицинским показаниям – здоровье полицейского не соответствует установленным требованиям.
- Служащий полиции получил паспорт другого государства.
- Сотрудник ОВД оказался фигурантом в уголовном процессе.
- Полицейский нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.
- Утрата доверия.
Перечень не полный, но именно включенные в него причины являются наиболее распространенными и используются как основание, чтобы уволить из полиции сотрудника.
Какие выплаты положены
Когда происходит увольнение сотрудника полиции со стажем свыше 20 лет, ему выплачивают сумму в размере 7 окладов. Если у полицейского недостаточно выслуги лет, он все равно имеет право на материальную поддержку. В этом случае выплате подлежит сумма, равная 2 окладам. Это регламентируется положениями ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011. Денежная поддержка не полагается служащим ОВД, уволенным по таким причинам (п. 8 упомянутой статьи):
- несоблюдение правил трудового распорядка;
- утрата доверия;
- нарушение пунктов контракта;
- за проступок, который задевает честь полицейского;
- осуждение сотрудника по уголовной статье;
- предоставление ложных сведений при поступлении на работу в органы внутренних дел.
Когда служащий, который уволился с полиции, имеет государственные награды, размер выплаты будет большим на один оклад.
Если сотрудник не заслужил права ухода на пенсию, в некоторых случаях он может рассчитывать на получение оклада в течение 12 месяцев. Это происходит при увольнении в следующих ситуациях:
- по медицинским показаниям;
- при наступлении предельного возраста для выхода на пенсию;
- в случае сокращения штата;
- при нарушении контракта руководством.
Кроме того, обязательной выплатой является сумма за неиспользованный отпуск.
Порядок увольнения
При прекращении службы в полиции по инициативе сотрудника тот пишет рапорт на имя руководителя. Документ пишется в свободном деловом стиле, собственноручно увольняемым. В нем необходимо указать причину ухода со службы, и она должна быть уважительная. Рапорт регистрируется, и с этой даты начинается процедура увольнения. Документ подается не позднее чем за 30 дней до даты ухода.
Непосредственный руководитель обязан написать на увольняемого подчиненного представление, в котором фиксирует:
- основание увольнения;
- сколько лет выслуги в ОВД;
- на какие выплаты имеет право увольняемый сотрудник;
- прочие сведения.
Если увольнение происходит по инициативе руководства ОВД, сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 60 дней.
Увольняемый обязан вернуть в соответствующую структуру оружие, документы, имущество, закрепленные за ним. Кроме того, он должен сдать в кадровое подразделение удостоверение, жетон с личным кодом. В последний служебный день увольняемый получает расчет, все полагаемые ему выплаты, трудовую книжку, военный билет. Кроме того, на руки выдаются: копия приказа об увольнении, страховой документ, справка НДФЛ.
Процедура увольнения служащих органов внутренних дел отличается от той, которая применяется для иных трудящихся. Однако, полицейские обладают одинаковыми правами с другими гражданами РФ, что гарантировано Конституцией России. Поэтому, если возникают проблемы, связанные с незаконным увольнением, они могут добиваться справедливости через обращение в судебные инстанции или прокуратуру.
У сотрудников вообще нет прав и защищать их не кому. Руководство, прокуратура и суд одна линия. Сотрудник ее не в состоянии разорвать. Конституционные права, защита интересов общества и государства- высокие слова. Я уволен на основании ложных и фальсифицированных документов ГУ МВД России по Красноярскому краю, кроме этого сотрудниками МО МВД России ” Курагинский” осуществлена подмена, служебный подлог и фальсификация документов относящихся к расторжению контракта. Судебная волокита идет 6 год. Чем кончится? Не знаю, но круг сжимается.