Особые условия труда или профнепригодность: увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья может коснуться любого гражданина вне зависимости от возраста и пола. Мы рассмотрели, какие особенности имеет прекращение трудовых отношений в такой ситуации.

Возможно ли увольнение по состоянию здоровья

Ухудшение здоровье может произойти как вследствие профессиональной деятельности, так и по независящим от работы причинам.

Тогда освобождение сотрудника от должности может происходить на основании:

• личного желания подчиненного;
• по инициативе руководства.

В качестве основания для ухода в любом случае должно выступать медицинское заключение или документ об инвалидности, подтверждающие профнепригодность человека (ст. 83, 77 Трудового кодекса).

Ст. 83 ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ

Каждый вариант имеет свои нюансы, а также регламентируется нормативно-правовыми нормами. Так, в первом случае наемному персоналу потребуется написать заявление с обязательным указанием причины, в данном случае это будет наличие заболевания. Увольняющаяся сторона освобождается от двухнедельной отработки, поскольку она не представляется возможной.

Второй вариант, когда уволить по состоянию здоровья подчиненного решил начальник, возможен при наличии медицинского подтверждения факта невозможности выполнять свою работу в тех же условиях, что и ранее. Согласно установленному порядку, руководитель должен перевести сотрудника на другую должность, соответствующую его здоровью.

Когда подчиненный отказывается от перевода или в учреждении попросту отсутствуют такие места, увольнение происходит согласно нормам ТК.

Как происходит увольнение

Алгоритм расторжения трудового договора, принимая во внимание инициативу подчиненного, будет следующим:

1. Увольняющаяся сторона получает на руки медицинское заключение.
2. Пишет заявление об уходе, на основании которого издается соответствующий приказ.
3. Последним шагом будет заполнение штатной документации, трудовой, а также проведение расчетов с бывшим сотрудником.

Процедура увольнения, инициированная руководящим органом:

• первые два пункта будут аналогичными с описанной выше схемой;
• затем действия могут касаться ухода и перехода сотрудника с одной должности на другую, что отражается в штатной документации;
• невозможность осуществления предыдущего пункта предполагает увольнение наемного персонала по установленному образцу с обязательным решением вопросом по выплате положенных компенсаций в пользу сотрудника, покидающего работу.

В обоих случаях увольнения на руки должны быть выданы все обязательные документы, а также дополнительные при письменном обращении работника с такого рода прошением.

Какие выплаты положены

Любой наемный сотрудник обязан знать, что отсутствие соответствующей записи в трудовой о наличии заболеваний, послуживших причиной увольнения с занимаемой должности, станет основанием в отказе от начисления положенных пособий.

Законом предусмотрены определенные сроки проведения расчетов с увольняющимся работником. В данном случае организация обязана закрыть все финансовые вопросы в день, являющийся датой официального ухода. На карту нетрудоспособный гражданин получит расчёт, даже если находится на лечении в медучреждении.

Положенные выплаты при уходе из-за болезни по собственному желанию:

• зарплата;
• пособие за 2 недели;
• расчет за неистраченный отпуск.

Перечень расчетов с увольняющимся может быть дополнен другими пунктами, но при условии, что они были изначально прописаны в трудовом контракте.

Если увольнение происходит по желанию начальства, то выплаты будут равны двухнедельному заработку. Должен быть проведен перерасчет, касающийся отпуска, и начислена зарплата.

Что делать, если работа противопоказана из-за болезни, смотрите в этом видео:

Процедура окончания трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья человека должна проводиться на законных основаниях, в противном случае существует риск быть уволенным без положенных пособий. Однако, любые неправомерные действия со стороны начальника могут быть оспорены уволенным человеком в суде.

(Пока оценок нет)

Загрузка...