Так же, как все: увольнение пенсионера по сокращению штата
Для человека, который хочет реализовать свое право на труд, возраст — не помеха. Так сказано в основном законе. На деле бывает иначе: руководители, сокращая численность сотрудников (штат) увольняют, в первую очередь, пенсионеров, уже заработавших пенсию. Их главная аргументация — «омоложение» коллектива и наличие у этой категории граждан финансовой гарантии в виде пенсии. Однако, любому гражданину надо знать свои права: сокращение пенсионеров при сокращении штатов – не исключение. В этом случае положены выплаты пособия, как и другим сотрудникам. Кроме того, должна строго соблюдаться процедура увольнения, предусмотренная в Законе о труде.
Содержание
Причина не в возрасте
При модернизации предприятия работодатель порой идет на радикальные антикризисные меры и массово увольняет «лишних» сотрудников. Иногда дело доходит до ликвидации предприятия. Поэтому попасть под сокращение, к сожалению, может буквально любой сотрудник (кроме лиц, имеющих льготы), в том числе пенсионер. Но в его силах не допустить ущемления своих прав.
Внимание! Заработанная пенсия не отменяет установленный порядок увольнения, и пенсионер имеет равные с другими сотрудниками права, а главное — выплаты.
Сократить пенсионера нельзя, ссылаясь только на его возраст. Собрав нужные доказательства, он подаст в суд иск о признании такого увольнения дискриминацией. И у него есть все шансы выиграть дело. Отделу кадров и руководителю организации важно точно придерживаться пошаговой инструкции при увольнении пенсионера по сокращению штата, совершая процедуру в рамках правового поля.
Какие документы выдают на руки
Пенсионер, которого планируют сократить, должен получить уведомление под роспись, за два месяца предупреждающее его о том, когда с ним будут расторгнуты трудовые отношения.
В противном случае действия руководства легко оспорить в суде. Кроме того, сотрудник на протяжении двух месяцев, вплоть до последнего дня работы, должен получать от руководства в письменном виде списки вакантных должностей, одну из которых он может занять.
Когда все формальности соблюдены, другой работы в компании для работника пенсионного возраста не нашлось, издают приказ о его увольнении. Ему на руки будут выданы следующие документы:
- справка (форма 2-НДФЛ);
- трудовая книжка с записью;
- копии приказов (о приеме на работу, переводах на должности);
- справка о среднем заработке (за три месяца).
Увольняемый сотрудник должен сразу проверить, чтобы на всех справках стояли печати и подписи.
Какие выплаты положены пенсионеру
Пенсионеру, как любому сокращенному сотруднику, согласно статье 178 ТК РФ положены не только выходное пособие, но и компенсации и индексации при сокращении, а также прочие выплаты. Следует ориентироваться на следующий список выплат:
- зарплата (за последний месяц);
- компенсация за отпуск;
- пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
- прочие выплаты (часть 4 статьи 84.1 и статья 140 Кодекса).
За второй месяц выплату человек получит только в том случае, если он не нашел новую работу.
Когда сокращенный получает выплаты
Выплачиваются и пособие, и все положенные по закону денежные средства в последний рабочий день (выплаты допускается сдвинуть по уважительным причинам только на день, не более). Если работник решил взять отпуск перед увольнением, все деньги он должен получить накануне.
В том случае, когда пенсионер заболел и оформил больничный лист перед уходом из компании, ему оплатят всё время, когда он был временно нетрудоспособен.
Выплаты в период поиска работы
Сокращенный пенсионер, который собирается продолжить трудовую деятельность, должен обратиться на биржу труда. Если он встанет на учет в течение 14 дней после сокращения и не найдет постоянную работу к концу третьего месяца, то по требованию инспектора бывший работодатель заплатит ему пособие и за третий месяц.
Возможно ли сократить предпенсионера?
Увы, но предпенсионный возраст также не является препятствием для сокращения сотрудника по сокращению штата. Но и в этом случае он может быть уволен на общих основаниях, с соблюдением норм трудового права.
Если работника сократили за год-два до выхода на пенсию, то согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, он имеет право досрочно оформить пенсию.
Льготные категории пенсионеров
Привилегиями при сокращении штата пользуются пенсионеры, которые являются:
- инвалидами боевых действий;
- пострадавшими во время исполнения трудовых обязанностей (имеют травмы и увечья);
- единственными кормильцами иждивенцев;
- опекунами несовершеннолетних.
Приоритеты для сокращаемых сотрудников, определенные Трудовым кодексом, точно так же относятся и к пенсионерам. В случае чего об этом можно напомнить работодателю и кадровикам.
Пенсионный возраст не является страховкой от сокращения, но и не должен служить поводом, чтобы распрощаться с сотрудником при оптимизации организации. Пенсионеру в равной степени положены пособие и все выплаты, установленные законом.