Уволили и не выплатили заплату: что делать?

Любой трудящийся должен быть готов к увольнению по ряду причин: смена места работы, сокращение штата предприятия, инициатива администрации или самого сотрудника и прочее. Вне зависимости от основания завершения трудовых отношений, наниматель обязан полностью рассчитаться с работником, но на практике это не всегда выполняется. Согласно данным Росстата, на 1 апреля 2019 года общая задолженность средних и крупных предприятий по зарплатам составила более 3000 млн руб. Поэтому на всякий случай надо знать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

Какие выплаты положены

Прекращая трудовые отношения с работодателем, важно помнить о своих правах. В ст. 140 Трудового кодекса зафиксировано, что в последний рабочий день наниматель делает полный расчет по задолженностям. Увольняющийся имеет право на следующие выплаты:

  • не выданная ранее заработная плата;
  • положенные премиальные;
  • отпускные за неиспользованные дни отдыха;
  • материальная компенсация (при сокращении штата или ликвидации компании);
  • другие выплаты, указанные в Трудовом соглашении.

Кроме того, ст. 236 Кодекса предусматривает материальное возмещение работнику, не получившему зарплату в установленным законодательством срок.

Юрисконсульт компании «Правоведенье» Игорь Шашков рассказывает о действиях в случае невыплаты компенсаций при увольнении:

Что делать и куда обращаться, если не дали зарплату

Когда в срок не заплатили зарплату, первое, что грозит работодателю — штраф. Каждый просроченный день компенсируется в зависимости от текущей ставки ЦБ РФ. За несвоевременную выплату предусмотрены и другие, более серьезные виды ответственности:

  1. Административная — денежные санкции. Величина штрафа может составить до 50 000 рублей.
  2. Уголовная — наступает, когда работодатель не выплачивает задолженность более 90 дней. Тогда денежная санкция увеличивается до 0,5 млн. рублей.
Наказать работодателя по ст. 145.1 УК РФ могут, отправив его на исправительный труд сроком до 24 месяцев, а особо злостных нарушителей — лишить свободы на отрезок времени до 36 месяцев. При некоторых обстоятельствах на виновное лицо налагается запрет занимать определенные должности.

При обращении в соответствующие инстанции в качестве подтверждения факта невыплаты зарплаты нужно предоставить копии:

  • приказа уволить с работы сотрудника;
  • соглашения с нанимателем;
  • трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о доходах.

Чтобы наниматель не попал под действие уголовной или административной статьи, ему целесообразно не допускать невыплаты зарплаты, нарушений положений трудового законодательства.

Куда обращаться

Заявить о нарушении своих прав можно в письменном виде. Если не отдают зарплату, надо подать заявление в одну из перечисленных инстанций:

  • профсоюзная ячейка организации, вышестоящий профком;
  • инспекция по труду;
  • судебная инстанция;
  • прокуратура.
Заявление
Образец заявления в прокуратуру

Инициатором подачи иска в суд может стать не только уволенный сотрудник, но и коллектив организации. Когда не выплатили зарплату при увольнении обращаться в гос. органы удобно через портал Госуслуг.

Если ни одна из перечисленных инспекций не помогла, юрист бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Анастасия Стефанова советует обратиться с заявлением в разнообразные гос. органы и профильные структуры (отраслевые ассоциации, органы исполнительной власти).

Юрист Антон Сорвачёв рассказывает о невыплате зарплаты в целом и даёт ценные рекомендации на этот случай:

Что делать в случаях неофициального трудоустройства

Порядок действий такой же, как и при наличии письменного соглашения с нанимателем. Однако, в этом случае придется еще и доказать, что сотрудник действительно работал в организации, поэтому шансы отстоять свои права и доказать, что не заплатили зарплату, невелики.

Адвокат Анастасия Москаленко советует крайне ответственно подходить к выбору вакансии, так как нередко работодатель вовсе не платит зарплату трудящимся, с которыми не подписал соглашение.

Лучший вариант в этом случае — заранее подготовить почву. Юрист компании «Ты прав!» Анастасия Замолдинова рассказывает, как защитить себя от потери заработной платы при работе без трудового договора:

Если в последний день на работе сотруднику не выдали на руки трудовую книжку и положенные материальные выплаты, следует отстаивать свои интересы. При невозможности мирно разрешить возникший спор, увольняемому надо обратиться в компетентные инстанции с жалобой. При этом, необходимо подготовить и предъявить доказательную базу.

Похожие статьи
Оставить отзыв
Наверх