Увольнение: нужно ли и когда отрабатывать 2 недели
Увольнение может инициироваться работником и работодателем. В некоторых случаях уйти с работы требуется в кратчайшие сроки. В такой ситуации становится актуальным вопрос о том, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли этого избежать.
Содержание
Обязательна ли отработка при увольнении
Процесс расторжения взаимных обязательств работодателя и работника всесторонне регламентирован законодательством о труде РФ. Трудовым кодексом определено, что работник, принявший решение прекратить трудовые отношения с работодателем, должен заблаговременно письменно уведомить об этом последнего (ч. 1, ст. 80 ТК РФ).
Заявление об увольнении сотрудник должен подать руководителю не позднее чем за 14 суток (2 календарные недели, а не только рабочие дни). Этот временной промежуток определен законом с учетом интересов обеих сторон ввиду того, что:
- работник может изменить свои планы и в течение 14 календарных дней и принять иное решение, остановив процесс увольнения и оставшись на прежнем рабочем месте;
- работодателю потребуется время на поиск нового сотрудника для замещения открывающейся вакансии.
Однако существуют случаи, регламентированные трудовым законодательством, при которых общепринятый минимальный срок для написания заявления может быть изменен. Он составляет 3 дня и касается сотрудников:
- испытательный период которых еще не истек (ст. 71);
- занятых на сезонных работах (ст. 296);
- срок контракта которых не превышает 2 месяцев (ст. 292).
За один месяц поставить в известность о намерении уйти с занимаемой должности обязаны руководители компаний (ст. 280), а также спортсмены, если срок контракта – до 4 месяцев (трудовым контрактом может быть предусмотрен более длительный срок уведомления) либо тренеры (ст. 348.12).
Термином «двухнедельная отработка» законодатель не оперирует. Речь в ТК идет лишь о минимальных сроках, отведенных для того, чтобы написать заявление об увольнении с работы. При этом ему не обязательно после этого находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности – он может, например, взять неиспользованный отпуск.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Если уйти с работы требуется срочно и для этого имеются веские основания, нужно правильно написать заявление и обосновать необходимость увольнения без отработки. Это документ, в котором причиной ухода с должности указывают собственное желание. Однако он обязательно должен содержать указание на то, что сотрудник хочет уволиться именно без соблюдения обязательного срока предупреждения. Причину, которая указана в качестве необходимого срочного ухода, необходимо подтвердить документально. Для того чтобы не получить отказ по формальным признакам, заявление должно содержать:
- должность руководителя и его Ф. И.О.;
- название организации;
- название документа (по центру);
- дату;
- просьбу об увольнении с акцентом на «без отработки»;
- причину ускорения процедуры (основания, установленные законом, или аргументация иных важных причин);
- дату, с которой желательно увольнение;
- Ф.И.О. увольняющегося работника.
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию
В каких случаях отработка не нужна
Существует также ряд ситуаций, при которых не придется отрабатывать 2 недели и можно уволиться одним днем. Это возможно в случаях, когда достигнута договоренность между сторонами трудового договора и работодатель не возражает против подобной процедуры увольнения – законодательство закрепляет за ним это право (ч. 4, ст. 80 ТК РФ). Также существуют «особые обстоятельства», которые обязывают работодателя не заставлять сотрудника обязательно отрабатывать установленный срок. Этот перечень включает:
- наступление пенсионного возраста и выход на пенсию;
- беременность;
- поступление на учебу дневного отделения вуза или иного образовательного учреждения;
- переезд в иную местность (по состоянию здоровья или прочим обстоятельствам);
- направление супруга сотрудника по обстоятельствам службы в другой регион или за пределы РФ;
- нарушение условий трудового и коллективного договоров, а также прав работника руководителем;
- необходимость ухода за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет.
Все перечисленные категории граждан, для которых законодательно отменили отработку, должны в качестве подтверждения предоставить официальный документ:
- справку из ВУЗа, Пенсионного фонда, с места работы супруга, от врача;
- медицинское заключение;
- письменные доказательства нарушений договора и пр.
На работодателя могут произвести впечатление и другие жизненные обстоятельства, которые он сочтет достаточно серьезными, чтобы сократить срок, обязательный для уведомления.
Кому необходимо отрабатывать 2 недели, а кому нет, смотрите в этом видео:
Если возникли обстоятельства, требующие срочно уйти с занимаемой должности, необходимо изучить законодательные нормы. Выяснив, считает ли ТК причину ускоренной процедуры достаточно серьезной и нужно ли будет отрабатывать две недели при увольнении, потребуется заранее приготовить необходимые документы и правильно написать заявление.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
