Можно ли совмещать самозанятость и официальную работу — закон 2024

Современные реалии таковы, что постепенно самозанятых лиц становится все больше, и их численность медленно, но уверено подбирается к количеству офисных и других наемных работников. А есть и такая категория граждан, представители которой умудряются совместить оба вида трудовой деятельности, даже не догадываясь о подводных камнях воплощения в реальность подобных решений.

Что такое «самозанятость»

Что же это за зверь такой – самозанятость, и кто вообще решается на этот вид деятельности, пренебрегая традиционной работой с трудовой книжкой? На самом деле все не так уж сложно, и расшифровать значение этого статуса можно уже по одному только его названию.

Так, под самозанятыми подразумеваются те лица, которые ведут частную предпринимательскую деятельность, самостоятельно находят источник дохода, предлагают различные услуги (консультации, хендмейд, товары, массажи, тренинги и пр.)

Проще говоря, речь идет о людях, которые смогли превратить любимое дело в полноценную работу, которая зачастую может приносить гораздо больший доход, чем работа на предприятии. А вот со статусом у самозанятых лиц дела обстоят гораздо сложнее, поскольку специфика их деятельности, как впрочем и действующего законодательства, такова, что по бумагам она никак не фиксируется.

Признают данную прореху и законотворцы, в результате чего еще в прошлом году было решено внести соответствующие изменения в Налоговый кодекс, которые заключались во внедрении особого режима для самозанятых по всей территории Российской Федерации.

Фактически речь идет о легализации подобного рода деятельности, что, конечно же, стало поводом для радости для тех лиц, которые переживали по поводу отсутствия трудового стажа. Однако нашлись и те, кого данная новость встретила врасплох.

И в частности, речь идет о лицах, совмещающих официальную трудовую деятельность с неофициальной и сомневающихся в том, что такое совмещение не противоречит букве закона.

Сегодня самозанятым может стать каждый, имея уникальную возможность превратить любимое хобби в полноценную работу с неплохим доходом. Не отстает и законодательство, ведь планируемое введение этой категории трудящихся в Налоговый кодекс по всей территории РФ позволит ее представителям рассчитывать на пенсионное обеспечение по достижении соответствующего возраста

Можно ли быть самозанятым и официально работать по договору с трудовой книжкой

Не стоит рисковать, если есть хоть малейшие сомнения в том, что ваша деятельность соответствует закону, помня о том, что незнание последнего не освобождает от ответственности. Касается это и трудовых отношений, определенные особенности которых будут рассмотрены ниже.

Что говорит закон?

Вопрос законности самозанятости при официальном трудоустройстве регулируется Федеральным законом №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профдоход» от 27 ноября 2018 года. Согласно ему, одно не противоречит другому, поэтому любое лицо, проживающее на территории Российской Федерации, может смело совмещать эти два вида деятельности.

При этом экспериментальный характер нормативно-правового документа не влияет на срок давности его принятия, и отсутствие других поправок и коррекции с 2018 года свидетельствует о том, что закон по-прежнему действует. Мало того, ФЗ №422-ФЗ указывает на то, что самозанятое лицо, зарегистрированное как плательщик налогов на профессиональный доход в соответствии с законом, имеет право занимать любую должность без каких-либо ограничений, даже если речь идет о высшем руководстве.

Проще говоря, получается совмещать? Пожалуйста!

В то же время не обходится без определенных ограничений. Согласно им, ведущий двойную деятельность сотрудник не имеет права уплачивать налоги по ИП с доходов, получаемых на основном предприятии.

Среди прочих особенностей – невозможность заключения соглашения гражданско-правового характера с основным местом службы даже сразу после своего увольнения с него (действующее ограничение автоматически снимается только по прошествии 2 лет).

Приведем пример. Официально трудоустроенное лицо может работать, параллельно сдавая по официальному договору аренды свое недвижимое имущество. Но сдача запрещена непосредственно своему работодателю, поскольку этот вид дохода под НПД (налог на профессиональный доход, который платят самозанятые) не подпадает.

А вот автотранспорт, как и любое другое имущество, сдавать можно, чего не скажешь об официальном оказании услуг в рамках ИП. В общем, нюансов много, и каждый из них нуждается в дополнительном уточнении.

Как совместить самозанятость и основную работу?

Первое правило совмещения этих двух видов деятельности сводится к тому, чтобы уплачивать НПД с любых средств, кроме доходов, полученных с текущего предприятия. Второе заключается в том, чтобы не оказывать платных услуг (выполнять профессиональные работы) своему основному работодателю, за исключением некоторых их видов, полный перечень которых приводится в действующих законодательно-правовых актах.

На самом деле ограничений для совмещения обоих рабочих статусов не так уж много. В то же время они обязательны для соблюдения во избежание серьезных последствий. И прежде всего речь идет о двух правилах – отказа от уплаты НПД с доходов основного предприятия и оказания платных услуг, как самозанятое лицо, своему работодателю

Могут ли уволить за самозанятость, если я официально работаю?

Несмотря на то что работодатель не в праве требовать от трудоустраивающегося предоставлять сведения о своей самозанятости, лучше все-таки обговорить этот вопрос «на берегу», чтобы потом не быть уволенным из-за противоречий по трудовому договору. Важно помнить, что работодатель может самостоятельно уточнять наличие статуса самозанятости у своих подчиненных, поэтому лучше эту информацию не скрывать.

Самозанятость и ООО одновременно – что нужно знать

Особого внимания заслуживает и вопрос регистрации самозанятого статуса для ООО, которое является возможным теоретически, но на определенных условиях, нуждающихся в дополнительном уточнении.

Имеет ли право учредитель стать самозанятым?

По закону, учредители и собственники предприятий имеют на это право, но только на определенных условиях.

Среди них:

• отказ от услуг по договору комиссии и поручений;
• отсутствие агентских договоров.

Кроме того, зарегистрированные как самозанятые лица не имеют права продажи подакцизных товаров и заниматься перепродажей.

В то же время получение такого статуса позволяет перевести практически любую профессиональную деятельность в официальную плоскость, что является одним из самых весомых преимуществ оформления самозанятости для учредителей.

Кроме того, сегодня это можно делать в считанные минуты, становясь и снимаясь с учета без подачи деклараций. При этом, став самозанятым, ООО получает еще одну привилегию – низкую ставку по налогообложению текущей профессиональной деятельности.

Может стать самозанятым и сам учредитель, попутно отказавшись от услуг по договору комиссий и поручений, а также от агентских договоров. И это не просто рекомендация, облегчающая трудовой процесс, а правила, требующие неукоснительного соблюдения

Есть ли минусы?

Естественно, не обходится и без минусов, ведь каждая медаль имеет две стороны. И в данном случае это не только упомянутые ограничения. Так, например, получившие статус самозанятых учредители лишаются возможности нанимать работников по трудовому договору.

Существуют определенные ограничения и по доходам, годовой размер которых не должен превышать 2,4 млн в рублевом эквиваленте, что становится прецедентом для применения серых схем.

Среди прочих весомых недочетов – минимальный размер пенсионного обеспечения по достижении соответствующего возраста, а также дефицит информации, обусловленный новизной законодательных норм по совмещению статуса самозанятости и основной трудовой деятельности, что может отпугивать как учредителей, так и рядовых сотрудников.

Как совмещать ИП и НПД

Несмотря на ряд строгих запретов и ограничений, корректное совмещение индивидуального предпринимательства и самозанятости, позволяющее избегать претензий со стороны фискальных служб, все-таки возможно.

Основные правила совмещения

Так, существует ряд негласных правил, неукоснительное соблюдение которых позволит избежать любых неприятных последствий, притом что их не так много.

И сегодня актуальными являются следующие предписания для ИП:

• отказ от совмещения ИП с любыми другими прописанными в кодексе налоговыми режимами;
• отказ от найма сотрудников;
• отказ от перепродажи товаров, произведенных другими самозанятыми лицами и предприятиями;
• ведение раздельного учета по доходным и расходным статьям;
• не стоит рассчитывать на то, что доходы на расходы при производстве собственной продукции будут уменьшены;
• соблюдение ограничения по доходности, согласно установленным лимитам (не более 2,4 млн руб. в год).

Выполнение этих простых требований позволяет рассчитывать на сохранение статуса ИП и текущего расчетного счета для самозанятых лиц.

В обратном случае придется делать выбор, полностью переходя только на один вид трудовой деятельности.

Одно из главных ограничений для объединения самозанятости и учредительства заключается в запрете найма сотрудников по прямым трудовым договорам. Кроме того, доход таких организаций не должен превышать 2,4 млн/год, что является поводом для “серой” деятельности, позволяющей обходить правила действующего законодательства

Есть ли запреты для ИП

Все существующие запреты для самозанятых ИП являются производными приведенных выше ограничений. В дополнение стоит отметить, что эти лица не могут совмещать несколько налоговых режимов (включая НПД) и в тех случаях, когда подразумевается налогообложение для самозанятых с доходов физлиц.

Нюансов много, но сегодня для их уточнения не обязательно прибегать к юридической помощи, поскольку вся необходимая информация есть в свободном доступе.

(Пока оценок нет)

Загрузка...