Когда взять отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах

Отпуск – право каждого работника. Он представляет собой оплачиваемое кратковременное освобождение от рабочих обязанностей с сохранением рабочего места. Его назначение состоит в восстановлении работоспособности работника. Право на отдых закреплено в Конституции России, его продолжительность определяется трудовым законодательством.

Положения об отпуске и отпускных

Отпуск положен всем сотрудникам вне зависимости от организационной формы предприятия, места работы, времени действия трудового договора, занимаемой должности. Законодательно определена его продолжительность в 28 календарных дней для основной массы работников. Существуют отдельные профессии, например, медики, которые могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском при ненормированном рабочем графике или в условиях работы с вредными и опасными факторами. Официальные дни праздников исключаются из времени отдыха, его окончание в этом случае переносится.

По согласованию работодателя и сотрудника отпуск можно оформить единовременно на 28 дней или разбить его на несколько частей. Предоставление отпуска зависит от стажа работы в данной организации. Для получения первого отпуска необходимо отработать не менее 6 месяцев. В этом случае работник может оформить 2 отпускные недели.

Правила предоставления времени отдыха определяются Трудовым кодексом. Работник уходит в отпуск по графику, который разрабатывается на каждом предприятии, утверждается руководителем за две недели до наступления следующего календарного года. Для получения 28 отпускных дней необходимо отработать 11 месяцев.

На заметку!

До начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. Это денежная сумма, рассчитанная в соответствии с продолжительностью отдыха. Выплата должна быть произведена не позднее 3 дней с момента начала отпускного периода.

Когда лучше брать отпуск в 2021 году, чтобы не потерять в деньгах

Если оценивать вопрос с материальной стороны, брать отпуск в 2021 году выгоднее в определенные периоды. Главным фактором будет количество рабочих дней в месяце. К выгодным относятся март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь. Их объединяет число рабочих дней – 22.

Выгода очевидна при планировании отдыха по частям. При этом доход за месяц будет складываться из двух частей: отпускных и заработной платы. Если оформить отдых в указанные месяцы, денежные потери будут минимальны.

Это объясняется методикой расчета отпускного вознаграждения. В расчете используется понятие среднего календарного количества дней в месяц. Средняя величина получается путем деления всех дней года на количество месяцев. Из общего количества исключаются нерабочие дни и праздники, официальное число которых равно 14.

365 – 14 = 351 / 12 = 29,3.

При расчете выплат общий доход за 12 месяцев делится на количество месяцев и среднее число дней в месяце. Результатом будет размер средней зарплаты за день. При умножении этой величины на количество дней отдыха получается сумма выплаты.

Обратите внимание!

Для расчета заработной платы общий оклад делится на количество рабочих дней в месяце. Средняя зарплата в этом случае будет выше.

Как рассчитать отпускные пошагово

Оплата отпуска рассчитывается на основании заработной платы за предыдущий период работы. Порядок расчета:

1. Подсчет средней дневной заработной платы за последние 12 месяцев путем деления общего дохода работника на 12 месяцев и среднее количество календарных дней в месяце. Доход за год берется по данным бухгалтерии с учетом всех премий, квартальных выплат. Например, при зарплате 20000 руб. размер среднего заработка для расчета отпускных составит 240000 / 12 / 29,3 = 682,59 руб.
2. Расчет отпускных. Перемножение количества дней отпуска и величины среднего дневного заработка дает величину получаемого денежного вознаграждения. Если продолжительность отпускного периода составит 14 суток, то размер выплат будет равен: 14 × 682,59 = 9556,26 руб.

Размер выплат за отпуск всегда меньше заработной платы. Это связано с разными значениями средней зарплаты, учитываемой при расчете оплаты за трудовую деятельность и за отпуск. Для расчета зарплаты учитываются рабочие дни, для расчета отпускных – календарные с учетом выходных. Для нашего примера расчет зарплаты производится на основании среднего значения: 20000 руб. / 22 дня = 909 руб.

На заметку!

Зная собственный доход, любой человек может самостоятельно рассчитать сумму денежной выплаты, воспользовавшись калькулятором в интернете.

Как правильно написать заявление на отпуск

Чтобы отдохнуть без проблем, необходимо правильно оформить документы. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В нем обязательно указывается дата начала и окончания, продолжительность отпускного периода.

Работник уходит в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Если сотрудник просит внеочередной отпуск, в заявлении указывается причина. Заявление подается на подпись руководству заранее. Подписанное директором, оно является основанием для издания приказа, на основании которого уже производится расчет и начисление отпускных.

Сотрудники должны ежегодно отдыхать, поправлять здоровье – это можно отнести к плюсам отпуска. Но есть и минус, связанный с уменьшением дохода за время отдыха.

(Пока оценок нет)

Загрузка...