Пенсионеры теперь имеют больше прав: как происходит увольнение пенсионера
Трудовая деятельность на пенсии – перспектива и реальность далеко не для каждого россиянина. Тем не менее и такая группа трудовых кадров не защищена от кризисных ситуаций на рабочем месте, если требуется увольнение пенсионера. Ниже мы рассмотрим основные моменты данного процесса во всех возможных вариантах.
Содержание
Порядок увольнения пенсионера
Законодательная база РФ, регламентирующая трудовые отношения граждан, запрещает какую-либо дискриминацию сотрудников исходя из возрастного критерия. Поэтому руководитель частной компании либо государственного учреждения не может инициировать уход работающего только по той причине, что он достиг пенсионного возраста.
С юридической точки зрения, работающий пенсионер приравнивается к обычному сотруднику, однако может иметь некоторые льготы. Основания для прекращения трудовых отношений согласно Трудовому кодексу прописаны в следующих статьях: 77, 80, 81, 83. Так, по закону уволить пенсионера можно:
- по личному желанию сотрудника;
- в связи с сокращением штата;
- по обоюдному соглашению между руководством и подчиненным (включая в данном случае инициативу начальства).
Непосредственный руководитель также может разорвать трудовые отношения с персоналом пенсионного возраста без личного желания, поскольку законодательная база на этот счет не предусматривает исключений.
По собственному желанию
Чаще всего именно эта причина встречается на практике при увольнении пенсионера по достижении определенного возраста. В данном случае у увольняющегося будет льгота, которая выражается в отсутствии необходимости отработки.
Причинами, которые скрываются за общей формулировкой, в большинстве своем будут проблемы со здоровьем, а также отсюда вытекающая потеря квалификации.
Порядок ухода с места трудовой деятельности:
- подача заявления по обычной процедуре за 2 недели;
- составление приказа и подготовка соответствующей документации в отделе кадров;
- расчет с увольняющимся сотрудником (обязательные выплаты на общих основаниях);
- выдача трудовой книжки.
Также человек имеет право подать заявление об уходе в сокращенный срок – 3 дня, если:
- он покидает рабочее место на испытательном сроке;
- трудится на сезонных работах;
- трудовые отношения основывались на заключении контракта менее чем на 2 месяца.
По сокращению
В ходе реорганизации компании, предполагающей изменение численности штата в меньшую сторону, сокращение работников-пенсионеров может осуществляться по общей процедуре согласно действующему законодательству.
На практике складывается двоякая ситуация, поскольку в некоторых учреждениях подобные кадры имеют преимущество на сохранение рабочего места, когда другие организации, наоборот, предпочитают заканчивать трудовые отношения именно с такой группой трудящихся.
Чтобы правильно уволиться в этой ситуации, стоит иметь представление об алгоритме процедуры. Она должна быть такой:
- извещение сотрудников, попавших под сокращение не позднее чем за 2 месяца в письменной форме;
- внесение изменений в расписание штатных должностей;
- сотруднику могут предложить иную должность, в случае отказа действие договора прекращается.
Попавшему под сокращение будут положены следующие отчисления:
- зарплата;
- при наличии неиспользованного отпуска – компенсация;
- уволенный также должен получить пособие за 2 месяца.
В связи с выходом на пенсию
В ТК РФ не прописаны правила, позволяющие уволить человека, принимая во внимание только это основание. Если такой момент станет первостепенной причиной ухода для самого трудящегося, тогда ему достаточно подать соответствующий документ своему руководителю. В случае расторжения договора увольняющемуся необязательно отрабатывать полмесяца. Алгоритм стандартный – с выплатой зарплаты и средств за неиспользованный отпуск при наличии.
Могут ли уволить перед пенсией
Многие руководители используют предпенсионный возраст в качестве основания для разрыва договора с персоналом. Предпенсионерами считаются лица, которым до законного получения статуса пенсионера остается менее 5 лет. Уголовный кодекс предусматривает для руководителей, ставших инициатором необоснованного сокращения таких кадров, серьезный штраф.
Как происходит увольнение по соглашению сторон:
Нюансы окончания трудовой деятельности пенсионеров прописаны в ТК, поэтому любые незаконные действия со стороны руководящего звена могут оспариваться. А знание азов трудовых отношений поможет избежать проблем на рабочем месте.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
